民营企业人才流失现状影响及原因对策本科毕业论文精选.docxVIP

江西财经大学自学考试毕业论文题目试论萍乡民营企业人才流失现状影响及原因对策专业工商管理江西财经大学自学考试毕业论文开题报告学生姓名：专业：工商管理指导教师：论文题目：试论萍乡民营企业人才流失现状影响及原因对策一、课题背景及研究意义（一）课题背景：民营企业是我国进入20世纪80年代兴起的经济组织，经过20多年的发展，已初具规模，其中不乏一批亨誉海内外的知名企业。但是，在与国际跨国公司的人才竞争中，尤其是加入WTO后，民营企业人才流失现象日益严重，不及时对这一问题加以分析解决，会极大地影响民营企业的进一步发展。德鲁克曾说过:“从竞争的角度来看，未来竞争的胜负取决于人力资源的数量、品质和产出”。由此可见，无论何种企业，拥有一支高效率、高素质的人才队伍是其立于不败之地的关键所在。目前，萍乡私营企业人才频繁流动，很大程度上己成为制约企业发展的瓶颈。如何很好地解决这一问题己成了这些企业的当务之急。本文以萍乡私营企业为背景，以其人才流失为研究对象，对其今后在人力资源管理中如何控制人才流失、提高人力资源部门管理效率等问题进行了一些探讨。本文选取萍乡私营企业中最具代表性的商贸公司作为研究对象，针对该公司存在的员工流失问题，从经济因素、管理因素、制度因素、个体决策因素等进行分析研究，并为解决该问题进行了分析。本文的目的是对萍乡私营企业员工流失问题予以剖析，提出解决该问题的对策。员工是企业发展的基本动力，然而诸多企业内部原因所导致的居高不下的员工流失率给许多企业带来阻挠。本文希望通过对萍乡私营的研究分析，能够给其它的民营企业带来一点启示和帮助，大家共同采取最为合理的方案最大限度地减少企业员工的流失。（二）研究意义：本文以萍乡民营企业为研究对象，分析了萍乡民营企业人才流失的现状及特点，并指出了在这样的经济条件和文化下，民营企业面临着的种种问题，并分析了产生这些问题的各种原因，并且根据这些原因，阐析人才流失对萍乡民营企业产生的种种影响，最后提出解决这些问题的各种对策。（二）主要研究内容本文主要包括五大部分的内容:第一部分绪论，主要从企业员工高流失的背景入手阐述了本文研究的目的及意义。第二部分萍乡民营企业人才流失的现状。第三部分进入本文的实质研究，结合萍乡民营企业人才流失的现状，从社会经济的特点、企业的特点及其发展历程对造成人才流失的原因进行较为详细的介绍和分析，主要包括萍乡经济发展速度缓慢、萍乡民营企业普遍规模较小且发展前景不明确、萍乡地区独特的文化的影响、人力资源管理职能存在问题、企业制度不完善、激励机制不足、缺乏有效的绩效管理等等。第四部分主要分析了萍乡民营企业员工流失对企业和员工的各种影响。第五部分从各个方面对萍乡民营企业员工流失提出解决萍乡民营企业员工流失问题的对策：树立正确的人才观、营造适宜萍乡地区的企业文化氛围、建立有效的激励机制、加强与人才的沟通、根据企业自身特点加强人员的离职管理等等。（三）研究方法1）、理论与实践相结合，既重视理论的运用，又重视实践的总结。这样的研究成果同时具有理论上的指导性和实践上的针对性。2)、综合归纳与创新结合的方法—本文参阅了大量的文献资料，在此基础上讲综合归纳出所需要的内容，并对一些问题进行创新研究，提出新的见解。指导教师意见：指导教师签名：年月日目录一绪论…………………………………………………………………………………………… 1（一）本文研究的背景及意义………………………………………………………………… 1（二）本文研究的目的及意义………………………………………………………………… 1 （三）本文构成及研究范围内容……………………………………………………………… 2二萍乡民营企业人才现状…………………………………………………………………… 2（一）萍乡民营企业的现状及其特点………………………………………………………… 2（二）萍乡商贸民营企业特点………………………………………………………………… 3（三）民企人才流失现状……………………………………………………………………… 3三萍乡民企人才流失原因分析……………………………………………………………… 3（一）外部原因分析…………………………………………………………………………… 4（二）内部原因分析…………………………………………………………………………… 4 2.1 企业人力资源管理职能存在问题……………………………………………………… 4 2.2企业文化及制度不完善……………………………………………………………………4 2.3企业的激励机制存在不足…………………………………………………………………4 2.4缺乏有效的薪酬管理………………………………………………………………………4 (三) 人员因素分析……………………………………………………………