[人力资源管理]人事管理体系模板.doc

目　录 第一章　? 总则……………………………………………………………………………2 第二章　? 招聘与录用……………………………………………………………………3-4 第三章　? 离职管理制度…………………………………………………………………5-8 第四章　? 劳动合同管理规定……………………………………………………………9-11 第五章　? 人事/员工档案管理规定……………………………………………………12-13 第六章　? 工作规范和行为准则…………………………………………………………14-15 第七章　? 考勤与休假管理规定…………………………………………………………16-20 第八章　? 员工福利制度…………………………………………………………………21-22 第九章　? 薪酬管理制度…………………………………………………………………23-25 第十章　? 绩效考核管理办法……………………………………………………………26-29 第十一章　员工培训管理办法………………………………………………………… 30-39 第十二章　奖惩条例……………………………………………………………………40-41 第十三章　内部调动………………………………………………………………………42 第十四章　建议与沟通……………………………………………………………………43 第十五章　附则……………………………………………………………………………44 附件：………………………………………………………………………………………44 员工进入---退出公司轨迹………………………………………………………………44 招聘面试流程………………………………………………………………………………45 新员工入职流程……………………………………………………………………………46 试用转正流程………………………………………………………………………………47 劳动合同签订与解除/中止流程…………………………………………………………48 人事/员工档案管理流程…………………………………………………………………49 职前培训流程………………………………………………………………………………50 培训运作流程………………………………………………………………………………51 员工离退职流程…………………………………………………………………………52-53 第一章? 总则 ? 第一条　本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本体系。 第二条　以下所称员工，系指本公司正式聘用员工及试用期间的新进员工。 第三条　凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。 第四条 本体系为公司受控文件，由总经办审核、批准、颁布后执行。体系管理的所有相关事宜由综合管理部统一负责，未经总经理批准，任何人不得将体系提供给公司以外人员。体系持有者调离工作岗位时，应将体系交还综合管理部，办理核收登记。 体系持有者： （1）总经理 （2）副总经理 （3）综合管理部经理 （4）各职能部门经理 第五条 本体系除持有人外，相关文件、规定应发放至有关执行人员，综合管理部做好复印和发放登记。 第六条 本体系持有者应妥善保管体系，不得损坏、丢失、随意涂抹，严禁私自复印或转借给其他公司。 第七条 在体系使用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反馈到综合管理部。综合管理部每季度的最后一个月的28日（节假日提前）对体系的适应性、有效性进行评审，必要时对体系予以修改，执行《文件控制程序》的有关规定。 ? 第二章? 招聘与录用 第一条　本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年度人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条　选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第三条　本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力增补申请表》申请招聘，由综合管理部按《岗位分析说明书》的要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。原则上7至15天内要招聘相关员工进行面试。 第四条　招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。 第五条　应聘人员须向综合管理部提供应聘材料和有关证明材料，由综合管理部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由综合管理部安排和组织招聘面试考核工作。 第六条　参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，综合管理部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。 第七条　面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由综