[人文社科]大学生就业与创业.docVIP

大学生就业、创业之路 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。 弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。 佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。 其实在大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。 【启示】智慧的本意即知道自己的边界，清晰自己期望发挥价值的空间。 第一节 机遇永远垂青有准备的人 一、透析形势，把握动态 (一）耳闻目睹观就业 “就业是民生之本”。大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后存在很多令人深思的问题，而这些问题多是在发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。 1.工作不好找，合适最重要 　　小李是天津一所高校应届毕业生。即将毕业的她已参加了多次招聘会和面试，也在一家单位实习了一段时间。在小李心里，找工作首先考虑的是就业发展空间。对她来说，工作的环境和企业文化比待遇更重要，如果做一份没有发展潜力的工作，她说自己恐怕很难踏实地干下去。尽管如此，小李对自己的第一份工作并没有过高期望。她说：“毕竟好的工作岗位有限，我们也可以积累一定的社会经验后再寻找适合自己的新工作，但最终还是要看是否有发展空间。” 　　如今，像小李这样的大学毕业生渐渐多了起来。人们注意到，在毕业生就业市场上，大学生的求职心态在悄悄改变：找工作不能太盲目，要找个符合自身条件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有没有前景；不一定非得去外企500强，国企不是也挺好吗；不必非得北上广，非得是白领…… 　　事实上，过去学生熙熙攘攘一味追求外企、公务员的现状在悄悄改变，学生对企业的发展空间和自己的需求匹配，在逐渐清晰。 　　2.追求就业率，更要高质量 在扬州大学“毕业生就业质量提升年”上，学校围绕就业信息服务的质量和有效性等出台“八项举措”，努力实现就业工作“三个转型”，即就业教育从应时向系统化转型，就业服务从宏观向精细化转型，工作重点从注重就业率向就业率与就业质量双提升转型。无独有偶，桂林旅游高等专科学校也提出“从满足就业数量向追求就业质量转型”。 1999年，有关部门首次公布高校毕业生的就业率。2003年，教育部又将学校招生规模与毕业生就业率挂钩。就业率是反映学校办学水平的重要指标之一，统计并向社会公布各高校、各专业就业率，其中有一个很重要的原因就在于利用“就业”这根指挥棒来引导高校适当调整专业设置，使办学更加面向市场。 　　中国石油大学(北京)就业指导中心主任岳长涛认为，公布高校毕业生就业率的出发点是好的，有一定的积极意义，对高校调整专业结构、进行学科建设、提高办学水平具有积极的促进作用。但由于各学校的具体情况并不一样，就业率并不能全面科学地反映出一个学校办学水平的好坏，不能全面科学地反映一个学校的毕业生就业状况，单纯从数字上难以看出学生的就业层次、就业流向、供需比例与专业特点等。 　　如果说就业率反映的是就业的量，那么就业质量反映的就是就业的质，即反映了就业的优劣、结构、层次和性质等。其实，“就业质量”不单单指觅得一份待遇优厚、前景乐观的好工作，更多的是应该立足现实，从个人素质和单位情况综合考虑。同时。“就业质量”也成为了衡量大学生个人价值和高校就业指导工作的新标准。 　　3.就业稳定性，质量是关键 　　2011年11月，北京师范大学劳动力市场研究中心发布《2011中国劳动力市场报告》，这是国内首部以就业质量为主要关注点的劳动力市场报告。主持这项研究的北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜认为，就业质量指数涉及就业环境、就业能力、就业状况、劳动报酬、社会保护和劳动关系6个方面的内容。目前，我国劳动者就业质量不高，如就业机会不均等，就业歧视问题严重，工资增幅较慢，社会保障覆盖范围仍不全面。“就业质量不高是我国经济发展质量不高的重要原因，就业质量已成为经济发展中的核心问题”。根据人力资源和社会保障部的预测，“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人，约七成毕业生将在非国有企业就业。 　　如今，低质量就业是社会转型的最大障碍。越来越多的大学生，包括农民工都已经开始认识到就业质量的问题，“用脚投票”已经成为劳动力市场上的新现象。就业质量低下，往往导致工伤事故频发，劳动纠纷不断，跳槽频繁