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开封市杰源空分设备有限公司 员工劳动纪律管理办法 一般规定 为了建立健全公司劳动纪律管理制度，维护员工劳动保障权益，规范员工劳动纪律行为，维护良好工作秩序，确保实现工作目标，根据国家有关政策，结合公司工作实际，特制定本办法。 本办法适用于本公司所有员工。 全体员工应按照本规定自觉规范自身的行为，并有权利监督管理制度的执行情况，维护公司及员工的合法权益。 本办法实施日期：自批准日期起实施。 工作时间 公司实行每周日休息，每日工作时间八个小时，早上8:30上班，中午12:00下班，下午12:30上班，17:00下班。公司根据生产经营需要可调整工作时间。 关于请假，早退，迟到，旷工的规定 员工因有事请假（包括病假）应由本人提前办理手续，班长的审批权限为半天，三天以内（含三天）由车间主任审批，超过三天（含续假）的需主管副总批准；部门经理请假由主管领导批准； 如有特殊情况本人不能事先请假者，须在当日12时前电话通知车间主任，事后立即补办请假手续；找人代请者须持本人写的请假条，否则按旷工处理。 假期已满需继续请假的，须办理续假手续，否则按旷工处理。 因事必需本人处理，且确实不能再休息日处理这可申请事假，事假连续不得超过10天，特殊情况经批准后可加休5天，全年事假累计不得超过25天。 事假天数不包括法定节假日，事假为无薪假，试用期员工一般不准请事假。 员工应当按照规定时间上下班。迟到，早退一次罚5元，第二次罚款10元，迟到，早退超过三十分钟计为旷工半日；迟到或早退半小时以内者累计达三次时计旷工半日。 旷工半日，扣除一天平均日工资；旷工一日，扣除三天平均日工资；累计旷工三天，扣除当月50%工资，并不准参加年度评先。连续旷工三天或一季度内累计旷工达到四天或一年内累计旷工超过陆天，解除劳动合同。 员工有权享受国家规定的法定节假日，享有请事假，病假，工伤假，产假，丧假的权利。各种休假必需本人事先办理申请审批手续，经批准后方可休假。因休30天以上医疗期或10天以上事假不能正常上班，导致原岗位被他人取代的，公司有权利调整岗位。 有以下情形之一的，属于违反劳动纪律的行为，公司有权依《劳动合同法》随时解除合同，并无须支付经济补偿金。 打架斗殴、赌博、恐吓、偷窃等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为； 辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复的； 受警告、拘留等治安处罚的； 擅自离岗或违章操作引发事故，造成公司直接经济损失5000元以上的； 连续旷工三天或一季度内累计旷工达到四天或一年内累计旷工达到陆天的； 事假累计超过25天，不能正常出勤工作的； 无论何时，发现应聘或其他过程向公司提供的资料信息虚假、隐瞒事实的，特别是资质证明、教育和工作经历及离职原因、健康状况、受处罚处分情况； 无正当理由不服从公司调动、分配安排，不能正常出勤工作的； 其他严重违反劳动记录的行为。 第五章 安全文明生产： 第一条 不迟到、不早退，不无故缺勤。工作时间不串岗，不偷懒，不消极怠工。 第二条 上班时间着装禁止奇装异服，不准穿背心、大裤衩、拖鞋及光膀子进厂，冷作工需戴手套、防护镜，焊工需戴焊工手套及防护镜。如违反规定罚款50元。 第三条 生产所需原材料及生产的半成品、成品，按规定区域摆放，严禁占用安全通道。废料放在废料区。 第四条 下班前关闭电源，所有工具入库或收到工具箱。如发现未关闭电源、工具未收，第一次罚款有关班组30元或有关责任人5元，第二次如发现罚款有关班组100元或有关责任人20元。 为了提高公司形象，维护公司利益。进入生产厂区不准流动吸烟，只能在吸烟处吸烟。如在生产区内发现吸烟及烟蒂，发现一次罚款责任人10元，并罚有关班组50元。发现第二次罚款责任人50元，并罚有关班组100元。外来客户或外来兄弟单位的参观人员，进入生产区禁止吸烟，发现第一次予以提醒警告，第二次发现罚款50元，望广大职工相互监督。 公司所有员工无权将公司财物、工具等私借他人，所有员工在工作时间内，严禁干与本工作的一切私事（如上班时间严禁打电脑游戏，打毛衣干私活等），发现一次罚款责任人50元，如果外单位或兄弟单位及个人用本单位工具及财物，经手人必须报请主管领导批准，按正常手续办理。未经正常手续批准、私自借出，影响公司正常生产，发现一次罚款责任人100元，如私自借出物品损坏或没有归还的，给公司造成重大损失的，除按借出物品原价的3到5倍罚款外，还要上报公安机关追究刑事责任。 各班组每天下班前打扫卫生并擦拭维护设备，公司进行考核，对各班组文明生产进行考评。对维护设备好的班组予以奖励。 关于劳保用品的发放；（一）劳保手套：有色班组冷作工线手套每月一双，帆布或半皮手套每月一双，氩弧焊工焊工手套每两个月一双，黑色班组冷作工每月帆布或半皮手套两双，电焊工每月一双帆布或半皮手套、每两个月一双焊工手套，（