[管理学]2013人力资源管理师三级第六章.ppt

84、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 (A)标准工作时间 (B)工作时间。 (c)计件工作时间 (D)综合计算工作时间 ? * * 85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 (A)无需 (B)部分 (c)酌情 (D)按照正常提供劳动。 * * 120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )。 (A)劳动关系多元化。 (B)劳动关系主体明确化。 (c)劳动关系内容复杂化 (D)劳动关系客体多变化 (E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化。 * * 82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。 (A)非国有企业实行民主协商制度 (B)职工代表大会主要在国有企业中实行 (c)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对金业管理的替代。 ? * * 124、劳动纪律的内容包括( )。 (A)作息时间。 (B)考勤办法。 (C)考核制度 (D)劳动任务 (E)薪酬结构。 ? * * 121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。 (A)申请调解自愿。 (B)接受调解自愿。 (C)调解过程自愿。 (D)达成协议自愿。 (E)履行协议自愿 ? * * 125、在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。 (A)患职业病。 (B)受到机动车事故伤害 (C)因工外出期间受到伤害 (D)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。 (E)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害。 * * 123、政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括( )。 (A)企业的营业执照。 (B)工会的杜团法人证明材料。 (C)双方代表的身份证。 (D)集体合同条款的必要说明。 (E)职工代表的劳动合同书。 * * 2、2005 年6月，19 岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8 月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。 * * 2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70 岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 * * (1)李某的要求是否有法律依据？（8 分） （1）法律依据分析 ①李某的要求部分有法律依据。（2 分） ②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。（2 分） ③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。（2 分） ④李某要求一次性支付他抚恤金58 万元没有法律依据。（2 分） * * (2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？(12 分) 李某应享受的工伤致残待遇： 因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（3 分） 按月发给伤残抚恤金，李某为四级伤残，抚恤金标准为李某工资的75%。（3 分） 发给一次性伤残补助金，李某为四级伤残可得到其18 （21）个月的本人工资。（3 分） 患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。（3 分） * * 双务合同：即是债权人又是债务人 恩格尔系数法，莫泰基称之为“食费对比法”；在阿尔柯克的著作中，它是“收入替代法(Income Proxy Measure)”中最主要的一种。 　　据阿尔柯克介绍：19世纪末，德国的研究者恩格尔在比较了不同收入水平的家庭的消费模式后，得出一个结论，她发现收入较低的家庭花在生活必需品上的钱占他们的收入的比例更大。随着收入的增加，人们花在生活必需品上的钱占收入的比例下降，而更多地去购买非必需品。在研究中，恩格尔绘出的表示生活必需品开支占收入的比例的曲线，就是著名的“恩格尔曲线(Engle Curve)”。恩格尔发现的生活必需品开支与收入的增长成反比这一著名的论断，称为“恩格尔定律”(Engles Law)。 固定预算法、又称静态预算法，是指在编制预算时，只根据预算期内正常的、可实现的某一固定业务量（如生产量、销售量）水平作为唯一基础来编制预算的一种方法。固定预算法存在过于机械呆板和可比性差的缺点。 滚动预算法又称连续预算或永续预算，是指按照“近细远粗”的原则，根据上一期的预算完成情况，调整和具体编制下一期预算，并将编制预算的时期逐期连续滚动向前推移，使预算总是保持一定的时间幅度。简单地说，就是