焦三牛风波.docVIP

“焦三牛风波”读后感 近日，在读了中国作协副主席何建明先生报告文学力作《焦三牛风波》后，对“焦三牛风波”有了进一步了解，作为青年的我们，学习“焦三牛精神”、放大“焦三牛效应”，是我们为推动经济社会转型跨越发展力所能及的事。 焦三牛1989年出生于山西省新绛县一个农民家庭,父母至今仍住在土坯房内。2007年焦三牛以617分的高分考进清华。他在高中时曾经担任班长,进入大学后经常参加各类社会活动,有着很强的组织能力。、工作半年的清华大学毕业生焦三牛，在甘肃省武威市副县级领导干部公开选拔、选聘中拟被破格选拔为武威市外事侨务办公室副主任，引网民热议，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声出现在网上。网上有这些质疑声也不是没有道理，现在“富二代”“官二代”“拼爹”现象等也确实存在，某些地方选拔干部违背有关规定、乱开口子任人唯亲、人为提前“制定”条件的所谓“萝卜选拔”也是有的。有这些质疑声说明我们的人民对选拔干部还是挺关注的，这是好事。选拔干部应该严格按照正规程序办，作好相关公示和提高选拔透明性极为重要。　武威市此次全国公开选拔干部制定了发布公告、报名与资格初审、知识测试和资格复审、面试、差额考察和考核、市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决、公示、办理任职手续等9个程序和环节，各个环节按正常程序走的，只是相关部门对破格提拔年轻干部可能引发的社会关注没有充分预估，如果预先将拟任人选的工作实绩、任用理由甚至家庭成员状况予以公示，打消公众疑虑，而不是结果出来了才公示，出现这类质疑声就会少得多。武威市委书记火荣贵说，改革需要试点，试点需要创新，创新需要打破常规，如果预先将拟任人选的基本情况进行公示，这样更能增加选拔的透明度，在选拔方法上也更有创新性。　　 武威市地处西部，人才资源极度匮乏，2011年12月，武威市拿出31个副县级领导职位全国公选，并结合甘肃省、武威市与清华大学签署的战略合作框架协议及实际情况，在国家有关规定基础上对直接报考副县级领导职位资格再次放宽，即“211”大学毕业在武威工作2年以上和在武威工作的清华大学毕业生可直接报考。这是一项创新性规则，与2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》里规定的5年工龄和2年基层工作经验和具有下一级两个以上职位任职经历的选拔条件有矛盾之处，这样放宽是否存在一些弊端还有待探讨，单就该市不拘一格选拔人才的态度和决心来看，还是值得肯定的。选拔年轻干部制度应该得到不断完善，年轻干部培养选拔也应成为一种常态，高度重视民意的参与，增强选拔透明性，这样网民就会更加理性地看待年轻干部的选拔使用。只有这样才能消除民众对干部年轻化的“习惯性猜想”，让广大民众的知情权、监督权得到有效发挥，这是增强党的凝聚力和保障社会稳定发展的有力举措。　　 武威市这次公选不仅面向全国,选人的视野也更宽,程序也更严密,体现了公开、公平、公正的原则。在实施过程中公开透明、发扬民主、差额到底、严肃纪律、注重细节。所有考察考核列出综合素质、工作业绩、实干精神、责任意识、创新能力等若干要素反复比对,力求考准;公选全程实行记实制度,保证程序到位。这次公选不仅达到了选拔人才的目的,也是对传统用人观念的一次冲击,是干部选用工作上的一次探索和尝试。???? 社会要发展靠的是人才，人才要进步靠的是自身。如今，年轻的干部们经过国家的培训和考验，具有更开阔的视野和见识，具有更丰富的专业知识，而这些正是老一辈干部所没有的。正如焦三牛能够初生牛犊不怕虎，一路过关斩将，近乎完美地崭露头角，我们不得不承认他的实力和能力，那么他就理所当然的可以成为这次竞聘的职位，我们又在质疑什么呢？ 青年是国家的未来，是民族的希望。作为年轻人也要在工作中做好以下几点： 到一个地方工作，一定要把自己融入环境，融入到广大干部群众之中，不能认为自己年轻有未来就高人一等，不能仅依仗年轻或者把基层工作作为一个跳板。工作中不以权谋私，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀。 还有一点就是要克己奉公、办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，讲求实效。