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技研新阳有限公司 企 业 文 化精 编 一、填空 1、技研新阳的企业愿景是（成为电子行业最受尊敬的代加工制造商） 2、企业使命（经营理念）是（通过企业活动培养可信赖的优秀人才） 3、企业核心价值观是（责任）、（执行）、（高效）、（改善）、（关爱）、（激情）。 4、新阳人准则是（团结协作），（付出先行）；（谦虚好学），（守信坦诚）； （快速行动），（精益求精）；（顾全大局），（追求共赢）。 5、传播语是（技研成就品质，新阳伴您成功） 6、管理观是(制度规范化，管理人性化) 7、人才观是（具有人格魅力的职工是企业最宝贵的财富） 8、危机观是（居安思危，慢进则退，不进则衰） 9、服务观是（一切活动为客户） 10、质量观是（有品质才有尊严） 11、技术观（技术的精度决定企业的高度） 12、职业观是（付出先行，守信坦诚） 13、团队观是（团队兴亡，责任在我） 14、学习观是（成长始于学习，学习成就未来） 15、品牌观是（以人的品牌成就企业品牌） 16、竞争观是（先人一步，价值取胜） 17、合作观是（共识共创，共享共赢） 二、选择： 1、“通过企业活动培养可信赖的优秀人才”是新阳存在和发展的重要意义所在。其内涵包括(ABCDE ) A成为客户终身信赖的伙伴， B成为职工幸福依托的家园， C成为合作伙伴成长的 阶梯， D成为股东持久信任的团队， E成为社会尊重的企业公民。 2、经营管理上的稳健、专一、踏实 多年来，公司在发展的过程中，坚持稳健和专一( ABC ） A始终坚持只做代加工制造业务； B坚持只做电子相关的业务； C坚持做好核心业务，绝不盲目向上游、向不相关业务 扩展。 3、新阳的责任文化体现在（ABCD ） A“责任心有多大 舞台就有多大！”，职位越高,责任心要求也越高. B责任文化是新 阳文化核心的核心，贯穿在社训的每一条要求中。 C勇于承担责任、下属发生问题上司承担主要责任。 D主动而为、执着追求、不达目的不罢休。 4、新阳的关爱、尊重文化具体体现在(ABCDE） A 公司建有家属宿舍、 新阳幼儿园、新阳学院、舞台广场、休闲公园、标准球场…… B《新阳之路》、交流会、高层见面会、领导 信箱……为各级人员搭起交流的平台 C 新人、上岗、电脑、外语、组长、管理、职业经理培训……等培训课程、班别的设置，是公司为我们提供的成长大道. D 母婴室、爱心捐助、爱心凳、新人一带一……将关爱做到点点滴 滴。 E 公司通过TCC、集体婚礼、体育比赛、竞赛晚会……等平台，让包括基层员工在内 的所有人员有展示、参与的机会， 5、对PK，正确的理解是（ABCDE） A PK的直接含义是“对决”，它是激情文化的直接体现 B PK是不甘落后的志气、是 奋起直追的勇气、是后来居上的豪气。 C PK不是要打败对手，而是要向对手（标杆）学习并超越对手。 D PK的对象可以是个人也可以是团体，既要PK实力（专业、知识、经验、技能等），更要PK魅力（个人品 质、合作精神、责任感等）。 E 既要PK心态（积极、主动），更要PK状态（热忱、知 福、感恩）。 6、新阳的执行文化包括(AB ） A 对客户的要求，即便觉得不合理也要先执行。 B 对上司的安排的工作，即便觉得不合理也要先执行。 C 对客户的要求，不合理坚决不做。 D对上司的安排的工作，不合理坚决不做。 7、新阳的开放坦诚文化包括（ ABC ） A 批评与自我批评是坦诚文化的基石。 B 开放、善于学习的文化； C 不盲信专家、不唯理论，敢于及时纠 正。 8、新阳的民主文化要做到（ABC） A 用好高层领导信箱、满意度调查、座谈会、见面会等渠道收集处理 员工反馈的各类问题； B 在干部制度上做到人员提拔的跨部门评审、高层领导的轮岗制. C 新阳一直推行开放式办公管理——不同级别的人员在同一个办公室办公。 9、关于TCC的说法正确的是（ABDE） A 全称班组文化活动小组（Teams culture circle) B TCC的成员以实际班组成员自然、自愿组建而成. C TCC活动是想干啥就干啥。 D 通过各种活动，展现每一个人的特长和才华。 E 目的是“激情工作，快乐成 长”。 10、关于新阳的晋升制度正确的是（ABC） A 能力优先、品质可 靠，不唯学历、资历，不避亲但绝不唯亲. B 能力强的可以跳级提升 C 有能力，并且在工作中充分发挥，做出卓越业绩的人才有机会 D 只要有能力，即使没有做出业绩，也可以先提升。 11、关于新阳的薪酬观正确的是（BC） A 同工同酬 B 先付出后回报，付出不一定有回报，但不付出一定没有回报” C 做多少事拿多少钱。 D 同位同薪酬 12、技研新阳的企业标志是三角形+一个小圆点，其意义是（ABCDE） A 以三角形的木楔子作为标志， 充分体现了技研新阳