员工手册-行为准则篇.docx

江西众帮物流有限公司员工手册行为准则篇2013年11月1日目录第一章总则3第二章员工的权利与义务3第三章劳动合同管理3第四章考勤及请休假管理3第五章转正管理8第六章异动管理9第七章离职管理9第八章培训管理10第九章绩效考核管理16第十章综合绩效管理办法18第十一章广播体操管理办法20第十二章员工评比方案21第十三章行政管理制度22第十四章奖励管理制度24第十五章食堂及员工就餐管理29第十六章宿舍管理32第十七章水电使用管理33第十八章娱乐设施使用管理36第十九章图书管理制度36第二十章统一着装管理制度37第一章总则? ?一、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。??二、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。?第二章员工的权利与义务一、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。?二、?员工必须树立我为公司，公司为我的企业文化理念，维护公司利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。??? 三、员工必须努力学习，不断提高修养、文化、技术、业务水平。???四、员工必须遵守公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。??? 五、?员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。?? 六、员工可按公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。???第三章劳动合同管理???一、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订劳动合同。?二、劳动合同由人力资源部与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。???三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1-3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。???四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方做好相应的交接工作。???五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。?第四章考勤及请休假管理一、目的为规范员工的考勤及请休假管理，确保公司进行有秩序的经营管理，使员工明确工作和休息时间，保障工作效率，完善相关审批程序，特制定本制度。二、适用对象公司所有员工均适用于此制度。三、考勤管理（一）考勤打卡细则1、各部门领导于每月1日前，将该部门上月的排班明细表和考勤表交给人事部。未执行的，负激励部门领导20元/次。2、考勤机无法正常工作或因为手指破皮无法打卡的，须及时到人事部进行人工签到，不得由他人代签或替他人签字，否则双方均以旷工论处。3、打卡情况说明及备案流程员工及主管级：直接上级签字经理/总监助理级：总监签字总监级：总经理签字总经理：董事长签字1）第二日早上因公外出办事，需于前日填写打卡异常表；如属于下午因公外出无法回公司的，则于外出前填写打卡异常表。打卡异常表的有效期为2日。如事前未按照流程填写打卡异常表的，需通过电话或者短信告知上级领导，否则按照缺勤处理。打卡异常表填写审批流程如下：领取《打卡异常表》交人事部审核、收存2）忘记打卡备案流程上午上班、下午下班忘记打卡的，需于2个工作日内填写打卡异常表，由部门领导作证，监控辅证。如属于上班迟到不打卡，或者提前下班不打卡，但部门领导签字认可的，双方均以旷工论处，扣除3天工资。打卡异常表填写审批流程如下：3）每月忘记打卡超过三次（有备案且监控为证的情况下），从第四次开始，每次扣款10元。如未备案，则视为缺勤，扣除当天工资。4、员工因公出差不能正常打卡时，须提前1日将《No人-12出差表》交到人事部备案。因急事临时指派出差而不能正常打卡的，出差后须补办《No人-12出差表》交予人事部。《No人-12出差表》备案时效为2个工作日，未备案的视为缺勤。5、考勤由人事部统一管理，并于每月3日（节假日顺延）前根据指纹机下载的考勤数据完成《考勤统计表》。未经总经办授权，所有员工不得到人事部查阅考勤记录。6、人事部一经查出员工打卡异常备案作假，当事员工按旷工处理，负激励直属上级100元/次。（三）缺勤情况处理1、迟到、早退（1）迟到：超过该岗位规定上班时间（含午休后下午上班时间）15分钟（含15分钟）之内未打卡的（或未到岗的），视为迟到； 早退：提前于该岗位规定下班时间15分钟（含15分钟）之内打卡的，视为早退；超过上班打卡时间15分钟打卡，或提前于下班