荣阳特色.docVIP

?岁月如流，转眼间“荣阳监理”已进入第二个十年发展期！作为一个自始至终都是民营性质的监理企业，我们从成立起始就懂得了物竞天择这个严肃的自然法则，从此，我们就刚毅地行走在了自主命运的成长之路上，没有一丝的杂念。 ????我们始终保持清醒：生存的地盘——是要靠自己打拼扩张的；别人的尊重——是要靠自身实力赢取的；竞争的实力——是要靠勤奋苦练获得的；我们从弱小走向强大的唯一选择——就只能是“专注”。 ????我们选择并坚持的是一条充满艰辛与坎坷的发展之路，在已经很少有人再把经营监理企业当作一个事业来对待的社会环境下，我们的选择会让我们有一些与众不同，我们的坚持正在帮助我们逐步实践自己的理想——创品牌名企，铸百年基业。 ????我们的经营理念使我们得到了愈来愈多志趣相投的朋友——我们的长期客户名单在不断的递增；我们的管理文化使我们的集体变得越来越团结、越来越强大、越来越统一——这是我们的核心竞争力；我们坚信我们的明天会越来越接近并最终超越自己的理想！物资设备与档案资料库 公司一贯重视物资设备与档案的积累与管理，并分别建有独立的物资设备仓库与档案资料库，齐全及先进的检测设备为生产部门提供了踏实的硬件保障，完整与规范的档案资料是我们技术积累与发展提高的一大来源，也为很多业主提供了“无从查证”之后的意外惊喜，这些都源自专人定向管理的物资设备与档案资料库。质量安全部 公司设立专门负责监督检查项目质量与安全情况的职能部门，以严格的企业标准高密度巡查对照各项目部的服务质量，并审核控制项目执行成果，其主要负责企业技术服务标准的制订与实施监督，并督促生产部门及时处理质量与安全事故隐患等，本部门是公司常设的职能机构，对公司总工程师负责。技术专家组 公司专门聘请（不限于公司内部）相关各专业的资深高级技术专家组成“技术专家组”，作为公司技术权威机构，其主要负责项目技术攻关与提供疑难咨询服务，为生产执行部门提供强大的技术保障，技术专家采用年度考核聘用制，并按专业分类择优聘用，管理上采用组长（常设）负责制。企业文化推动小组 公司非常重视企业文化的建设与推动，企业内部已经建立了职工工会、党支部、团支部、业余篮球队、羽毛球队、文艺小组等一应组织，以强化员工归属感，并不定期组织集体娱乐、体育比赛、年会及慈善捐助等活动，来增强职工凝聚力，更拥有令我们非常自豪的专业网站和公司简报。为此公司专门设立了企业文化推动小组来负责。技术标准部公司专门设立有制订企业技术标准的职能部门，所制订的企业执行标准始终坚持以高于行业标准的指导思想制订，技术标准部还负责及时更新并定期对公司全体成员进行企业执行标准的培训，客户服务部 　公司特别强调客户服务意识，并设立专门的客户公共关系维护部门，主要负责客户信息管理、合同履行情况跟踪、客户服务需求收集与落实、企业状况通报以及客户联谊会的组织等，并按企业标准及工作流程，以客户访问与项目部巡检的形式评估项目部服务情况，检验并维护公司的过程服务水平。行政人事部公司极其重视员工的现场工作状况，随时跟踪并宣贯员工服务意识与企业服务标准的统一性，以现场回访方式了解掌握员工工作状态，即时采取有效措施激励或纠正员工服务意识，确保公司服务质量得到有效保障。成熟、完善并具有一定先进性的质量管理体系文件，为公司全体成员提供了统一可行的行为与作业标准，有效地保证了公司的整体属性，严谨、合理又颇具人性化管理理念的规章制度系列文件又进一步提升了公司的组织紧密性，使公司得以不断强大。公司被国家建设主管部门分别授予房屋建筑(含人防)工程监理甲级、市政公用(含园林)工程监理甲级、机电安装(含设备)工程监理甲级、农林(含绿化)工程监理甲级及水利水电工程监理、工程招标代理、投资咨询等多项从业资质。 “荣阳监理”已实施ISO9001：2000版质量管理体系近十年，并被连续授予省市“重合同、守信用”企业及多种“AAA”级信用等级企业评定资格，信誉卓著，为省内少有的著名品牌监理企业。 “荣阳监理”迄今为止已经完成近千项委托业务，涉及投资额上千亿，项目遍及各类型建设工程，业绩显著，技能经验丰富，市场竞争优势明显。 企业资质 ：房屋建筑（含人防）监理甲级、 市政公用（含园林）工程监理甲级、机电安装（含设备）工程监理甲级、农林（含绿化）工程监理乙级、水利水电工程监理丙级、工程招标代理乙级、工程投资咨询乙级及对应工程的项目管理资格 业务范围 ：房屋建筑（含人防）、市政公用（含园林）、机电安装（含设备）、农林（含绿化）、水利水电等工程的工程监理、投资咨询、招标代理及项目管理等 成立时间 ：1996 年 12 月 23 日 公司机构 ：公司设有总经理办公室、总工程师室、副总经理室、技术标准部、质量安全部、客户服务部、工程管理部、工程咨询部、投标事务部、财务核算部、行政人事部。 人员结构 ：在册职工人