招聘、面试、入职、转正作业指导书.docVIP

宁波一舟投资集团 宁波一舟精密机械制造有限公司 作 业 文 件 招聘、面试、入职、转正作业指导书 文件代码：ZY-JM-02-04-1.0 版本号：1.0 受控状态： 发放编号： 编制人：郭小林 审核人：胡培军 批准人： 实施日期： 1 总则 为壮大集团和公司的发展，人才是关键，尊重人才、招聘人才、利用人才。 2 适用范围 宁波一舟精密机械制造有限公司 3 职责 3.1 人事行政部负责招聘、入职培训、人员资料核实及劳动合同的签订等。 3.2 各用人部门负责应聘人员的专业知识面试和工作技能培训。 4 措施和方法 4.1 各部门经理需于每年11月初制定次年年度人力需求计划，并报人事行政部审核，人事行政部初审通过后报公司总经理审核，后报集团人力资源部审批，集团总裁批准。 4.2 用人部门经理根据部门人员编制和实际工作情况填写《人力需求申请表》，一线员工及一般管理人员，经人事行政部审核，总经理批准后执行。 4.3 公司中层以上管理人员的招聘经公司总经理审核，报集团人力资源部核批，集团总裁批准后执行。 4.4 用人部门新增岗位的，必须填写招聘实际理由和提供本岗位的岗位职责，人事行政部初审后经公司总经理审核，同时报集团人力资源部审批，集团总裁批准（一线员工除外）。 4.5 人事行政部根据岗位的实际供给情况，选择合适招聘形式（网络、报纸、现场招聘会、人才中介、其他），发布招聘信息。 4.6 人事行政部对应聘人员资料进行初步筛选、核实，后将初选人员的资料传达给用人部门，用人部门再次筛选将意见反馈给人事行 政部。 4.7 人事行政部通知人员面试，并带好相关证件（身份证 学历证书及其他技能证书等）以备核查。 4.8 应聘人员填写《人事资料登记表》，用人部门负责面试，考察应聘人员的专业知识，并填写《面试记录表》，初步决定是否录用。 4.9 对于公司中高层管理人员（财务、采购、销售、人事岗位）的录用，人事行政部负责人必须对其背景调查。 4.10 总经理/集团总裁对人员的录用有最终的批准权。 4.11人事行政部负责通知录用人员。新员工入职后需提供所有证件的原件（身份证 学历证书及其他专业技能证书）和一寸照片4张。 4.12 行政文员负责新进员工的体检工作。（相关检查费用先由公司支付，试用期内离职的人员由自己支付。） 4.12 培训专员负责新进员工的入职培训，工作技能的培训由用人部门经理实施。 4.13 人事行政部负责人负责所有新进员工的劳动合同的签订，行政文员负责工作服、厂牌、住宿、办公用品/器具的办理。 4.14 按照合同约定，离转正日前15天，人事行政部人事文员负责发放《员工转正审批表》给试用人员，各级领导在规定权限内签字。 5 附则 5.1 招聘、面试、录用、入职流程（见附表一） 5.2 人力需求申请表（见附表二） 5.3 人事资料登记表（见附表三） 5.4 面试记录表（见附表四） 5.5 员工转正审批表（见附表五） 附表一 宁波一舟精密机械制造有限公司 招聘、面试、录用、入职流程 一线员工 一般管理人员 中高层管理人员 附表一（续） 宁波一舟精密机械制造有限公司 招聘、面试、录用、入职流程（续） 一线员工 一般管理人员 中高层管理人员 附表二 宁波一舟精密机械制造有限公司 人力需求申请表 编号：ZY-JM-02-04-1.0-01 申请部门 申请岗位 申请时间 人员到岗时间 招聘岗位及要求 申请人： 人事行政部 总经理 集团人力资源部 集团总裁 注：一线员工、一般管理人员经总经理批准；中层以上管理人员由集团人力资源部审核，集团总裁审批。 附表三 宁波一舟精密机械制造有限公司 人事资料登记表 编号：ZY-JM-02-04-1.0-02 工号： 岗位： 进司日期： 姓名 性别 出生日期 民族 照 片 粘 贴 处 籍贯 婚否 身份证号码 学历 毕业学校 专业 身高