办公室主任的演讲稿.doc

办公室主任的演讲稿 ”寥寥数语，简明平实，虽有不雅，却生动揭示了非常深刻的做人做事的道理。比起前几年“是人当不好办公室主任，当好办公室主任不是人”的流行观点，其含义又大大深进了一层。办公室工作不好干，办公室主任更难当，对此社会早有公论。本人虽未做过办公室主任，却也有着相似的经历，朋友的话引起了我深深的遐思和强烈的共鸣，我仿佛找到了办公室精神的真谛。 　　把办公室精神比喻成四种动物的精神，高度凝练，紧扣了办公室工作的性质和特点，是办公室工作人员对自身建设的一大贡献。 “像牛一样干活”，就是要求办公室工作人员发扬“老黄年精神”，吃苦耐劳，任劳任怨，鞠躬尽瘁，勤耕不辍。“像狗一样看家”，就是要求办公室工作人员忠于党和人民的事业，忠于本职岗位，无论领导在与不在，都要忠实地履行好自己的职责，特别是当领导不在的时候更要坚守好岗位。“像兔子一样奔跑”，就是要求办公室工作人员反应要快，手脚要利索，特别是腿要勤，办事要高效率，要与时间赛跑。“像王八一样憋气”，就是要求办公室工作人员忍辱负重，敢于承受挫折，直面各种矛盾能沉得住气，坚持以大局为重，不怕受委屈和批评，不计较个人得失。 二、要有激情。如果说“失败乃成功之母，”，那么激情则是“成功之父”。因为“激情是成功的第一步”。如果没有激情，有可能连“打败”的机会都没有，哪里还谈得上成功呢？办公室主任是一个特殊的岗位，激情尤为重要。做好日复一日、琐碎繁杂、枯燥乏味的事务性工作需要激情；苦口婆心、没日没夜、没完没了的搜索枯肠，苦心笔耕，以主辅政更需要激情。否则，就不可能产生“灵感”，更不可能出“金玉良言”、精品力作。可以说，激情是创造性开展工作的不竭动力。办公室主任要充满激情地工作：一方面，要真心实意“爱岗”。“爱岗”才能敬业。办公室主任只有发自肺腹地热爱自己的岗位，饱含热情，充满热情，绽放激情，才能“像牛一样干活、像兔子一样奔跑”；才能在工作实绩和写作成果中获得无限的乐趣和丰厚的“精神回报”。另一方面，要竭尽全力“敬业”。办公室主任既辛苦、又清苦，不显山、不露水，没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，难以胜任。只有敬业，才能孜孜不倦，劳累不辞，以苦为乐，苦中有乐，甘当不为名利的“绿叶”、乐于奉献的“蜜蜂”、恪尽职守的“螺丝钉”，做到任何时候能召之即来、来之能战、战之必胜。只有敬业，才能倾听群众呼声，关心群众疾苦，义不容辞，全心全意地为基层服务、为员工服务，做一名合格“服务员”。 三、要有才华。办公室主任既是领导的参谋，又是事务的主管；既要联系上下，又要协调各方；既要动脑，又要动手；既要动嘴，又要动笔。就是要求办公室主任必须要有真才实学，不仅要是“小灵通”，而且要是“全球通”。只有“张口能说、提笔能写、有事能办、遇难能解”，才能无于“参谋长”这个光荣的称号。一是要有较高的文字运用能力。这是办公室主任的看家本领和第一要务。必须强化“以文立室、执笔为民”工作理念，苦练内功，厚积薄发。二是要较强的组织能力。对上负责，对下关心，对外求支持，对内讲团结，充分发挥好“桥梁”、“纽带”作用。三是要有准确的判断观察能力和灵活的应变能力。要“眼观六路，耳听八方”，灵活机动，多谋善断。四是要有周密的办事能力。办公室工作无小事，不是“一好遮百丑”，往往“一丑遮百好”。因此，必须百密无一疏，确保“工作不出岔子、情报不捅娄子、办事不失面子”，实现“零差错”、“零失误”。五是要有广泛的社交能力。积极建立良好、和谐的人际、工作关系。只要坚持不懈孜孜追求，就能达到具有高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术的办公室主任最高境界。 四、要有灵性。办公室工作最大的规律就是“无规律”，有时甚至要“捉迷藏”，要做到从容自如，得心应手，就必须机灵、善悟。首先，要增强敏感性。“聪者听于无形”。办公室主任是领导的“外脑”，要善于容颜观色，多一点“神经过敏”，少一点麻木不仁。既要谋事，又要“谋人”，用心感受，善解人意，准确领会组织意图，把握领导思路，身在兵位，胸为帅谋，想领导之所想，谋领导之所虑，积极给领导出谋划策，及时为领导拾遗补缺，实现与领导“同频共振”。其次，要增强预见性。“走在领导后面，想在领导前面”。并且要在“早半拍”、“快半步”上下功夫，想领导之所想，想领导未所想，多当超前参谋，不当“事后诸葛”。关键时候要提头知尾，一点就破，不点自破。再次，要增强创造性。不能仅仅满足于一般性事务性工作，要把精力放在领导、职工最关心、最迫切解决的热点问题上，大胆提出新思路，积极采取新举措，及时总结经验。 五、要有气度。人们常说：“办公室主任无过便是功，没有挨批评，就等于受表扬”。从某种意义上讲，这说明办公室主作天生注定就是一个容易受气的岗位，工作做好了不知不觉，做不好哪怕出一点芝麻大的差错，都会满盘皆“知”，批评议论纷至沓来。特别在接