均衡失业理论.doc

（劳动力市场）均衡失业理论 文章结构：1、简介 2、劳动力市场中的交易 3、创造就业机会 4、工人 5、工资决定 6、稳态平衡 7、脱离稳定状态的动态 8、资本 9、结束语 一、简介 文章的目的：1、指出稳定状态时失业的本质 2、表明在均衡模型中如何共同决定工资和失业 核心概念：1、匹配：劳动力市场是分散的不协调的经济活动 2、谈判：工资是可协商的 二、劳动力市场中的交易 匹配：1、匹配函数捕获了为市场均衡进行交易的隐含意思：它提供了在任何时刻及时的工作的数量，同时包括求职者数量和寻找工人的企业的数量 2、劳动力市场包含了非均质性、信息的局限性以及其他摩擦等。 （1）例子：各种各样的技能、不同的职业、创造就业机会的定位和时机不确定性以及合适工人的可用性 （2）这就防止劳动力市场的自动清除，因此与经典的劳动力市场理论相反。 3、利用匹配函数所做的摩擦模型不能够清除的查明那些摩擦的原因。 4、它需要匹配过程的输入（即空缺的工作岗位和寻找工作的人）从而计算出需要创造的新工作的数量。 5、匹配函数也可以看成是一个生产函数，它不需要分析生产的过程，并在给定具体投入的情况下即可计算出生产的总额。 6、在稳定的状态发生失业问题是因为在现存的生产劳动关系终止之后，失业者才能找到新的工作。 谈判：1、交易和生产是完全独立的活动： 在工作被创建出来之前，企业和工人需要花费资源 另一方面，现有的工作能产出收益 2、工人所从事工作带来的收益分成两部分，分别给企业和工人。 3、谈判：合作性的纳什谈判解决方法 模型： 工人和企业都熟悉匹配函数 在工人之间或企业之间不存在相互之间的协调 原子论的竞争规则 有工作的人们不会去劳动力市场寻找工作，即无在职收寻 同样，一个工作均具备相应工人的企业将不会去寻找其他新的工人 市场均衡时，在给定所有其他各方的行为时每个个体或企业都会发挥其最大的效用 相关符号： 有L个工人在劳动力市场 u表示失业率 v表示空闲职位的定额或指标（空闲率），即作为劳动力一部分的空闲职位的数量 因此有uL个失业者和vL个空闲的职位 发生在每一单位时间的工作匹配数量由下式给出（匹配函数） mL=m(uL,vL) （1） 它给出了新的就业关系的数量。每一单位时间内创造的职位数因而取决于失业者的数量及空缺的职位数。 在数学上，匹配函数是随着uL和vL增加而呈单调上升趋势，并且是以均匀度为1为凹函数 规模报酬不变产生不变的失业率；规模报酬不变是因为在一个增长的经济下不变的报酬确保了恒定不变的失业率而不是更高的失业率。 空缺职位的填补率是这样的： (2) 其中：（1）是空缺职位数量比失业工人数量 （2）在一个很短的时间间隔内，一个空缺职位匹配上一个失业工人的可能性或机率是 （3）因此，一个工作空缺的平均持续时间为 （4） （5）的弹性为，并且，我们标记。类似地，失业工人被雇佣的概率为 （3） 其中：（1）弹性为 （2）失业平均持续时间为 （3）空缺的职位越多，则将会越大，从而失业工人将会更快的找到工作 （4）然而，当很小时企业填补一个空缺职位将会越快，换句话说，此时相对于可得到的工人数量将会有更少的空缺职位 （5）可以看出随着的减少而增加 是企业衡量劳动力市场需求程度的方法： 劳动力市场的需求程度通过可得到的工作与求职者之间的关系来测量 越高则对企业来说劳动力市场需求程度就越紧张 这也显示出这样的事实即当很高时，相对很少的求职者将会有很多的空缺工作可供选择 因此这将导致企业将很难填补空缺的职位，同时劳动力市场是相对紧张的 每个求职者和每个空缺职位导致了所谓的“外部搜索”： 一个额外的求职者将对企业产生积极地外部性，而对其他求职者将产生消极的外部性 每个额外的求职者会增加求职的可能性，从而使其中一个共同求职的人将找不到工作 一个额外的空缺职位将会产生相类似的作用 失业流（工作的破坏）： 这样的冲击（降低生产力，使产品的相对价格降低等等）使得企业提供职位将不会带来赢利 这种失业冲击发生的概率为 在这个简单的模型中，任何一个人的失业将会导致工作瞬间的分离（在模型中相当于工作的破坏），因此，工作的分离率为 在这个模型中工作分离过程属于外因 在一个很短的时间内一个工人变为失业者的概率为 假定经济增长因素不考虑，即L恒定不变，则工人在一个短的时间间隔里成为失业流数量有 （4） 脱离失业流（创造就业机会）： 创造就业机会是指求