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企业优秀下属的10点特征替领导分忧，而不是让领导担心。永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。 虚心听取大家的意见和建议，将意见和建议的反馈当成是珍贵的礼物。随着自身的技能、信心的增进和周围人对你的尊重程度的增加，会更加充满自信地胜任自己的岗位;从每一项细小的工作中获得更多的东西，体现自我的价值。替领导分忧. 我会不断地学习，努力的工作，主动去做事，做和自己以往不同的事，即便做错了，我也可以从错误中学习，并再次发起努力。可能我在一些问题的考虑上还不够全面，但我相信，通过企业领导及同事们的细心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好地提高自己的业务水平和综合素质。让领导放心.2想尽办法完成任务而不是找到理由推卸责任。 把握重点、抓住关键，多角度、多层次去分析问题，多想办法、多出思路，努力把工作做得最好。“想尽办法去完成每一项任务” 要勇于承担责任.是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。所以任何理由去推卸责任。3时时刻刻找问题，找办法，而不是没问题，没想法。给领导汇报工作能提出思路办法，而不只是提问题，提要求叫领导出解决方案。每天向领导汇报工作，叫领导知道你的工作和想法，便于让领导知道怎么去支持和配合工作。工作任务完成情况要主动汇报，而不是总让领导追问。遇到困难无法解决，及时汇报沟通，而不是不说也不做。正能量强，积极乐观的赞美企业，领导和同事，使企业能够吸引更多的人才。积极的相互学习和帮助，事大家共同进步。没有任何借口，先执行，尽职尽责，尽心尽力的做好每一件事。首先要有对事业负责的高度责任感和使命感。责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。一个人只要对事业有强烈的追求，就会有一种一往无前、百折不挠、革命意志不可阻挡的精神。面对新阶段的任务、困难和挑战，每个员工都应在其位、谋其政、尽其责、竭其力，以极端负责的态度，只争朝夕的精神，一流的标准，卓越的目标，雷厉风行、真抓实干，对每一件工作不完成、不抓出实效不罢休。 其次要有振奋的精神。“人总是要有点精神的”。 要把团队建设好，把公司发展好，需要公司全体干部员工以奋发有为、昂扬进取的状态做好公司已明确的发展、改革和稳定的各项工作。全体干部职工特别是领导干部要确立远大的理想，树立进取之心，对事业、工作、生活充满激情，以一种愉快、自觉自愿的积极态度去完成艰巨的任务，去战胜工作中的倦怠。要与时俱进，开拓创新，使思想和行为更好的适应公司发展的新形势和新要求，创造性地开展工作，绝不能按部就班、墨守成规，绝不能小进则满，更不能不进也满，要紧紧围绕公司的大政方针，出主意，想办法，把各项工作向前推进。要保持积极向上的心态，服从而不盲从，开拓进取，敢于创新，以昂扬向上的面貌、追求卓越的精神、不畏艰险的勇气、坚韧不拔的意志、敢于胜利的信心，知难而进，不骄不躁，脚踏实地，一步一个脚印地完成工作，永不满足、永不放弃、永不言败。 三是要有务实的作风。要与一切不讲大局、不讲团结、不负责任的风气和行为做坚决斗争，旗帜鲜明地反对自由主义，毫不留情地鞭挞好人主义。大力倡导“说实话、办实事、求实效”的风气，反对搞形式主义，努力营造一个求真务实的良好氛围，以高标准、严要求、快节奏的工作作风，一步一个脚印地，聚精会神地，把看准了的事情，既定的目标，咬住青山不放松，想尽办法去完成每一项工作。全体干部员工特别是领导干部要“查实情，使实劲，求实效”，对每项工作，每一个项目都要全力以赴，一抓到底，抓出成效。从日常工作做起，从小事做起，扎实细致把每一个细节抓好，一步一个脚印把各项工作抓好。把工作的实效体现在提高管理水平和加快发展上，体现对xx电网公司负责，为地方经济发展做好供电服务上。千万不要哗众取宠，弄虚作假，图一时风光，不要搞损害公司长远发展和大多数员工利益，邀买人心的政绩工程。四是要不断提高执行力。每个员工要努力提高自身素质和工作水平，按照做什么会什么、会什么专什么、缺什么补什么的要求，把握一切机会刻苦学习，拓宽自己的知识面，丰富知识底蕴，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高政策水平、管理能力和工作层次，只有这样，在完成任务的过程中，才会做到不折不扣、不走样。要善于透过表象看本质，从纷繁的头绪中抓住主要矛盾和中心工作，多协调问题，多督促检查，克服困难，保证工作任务的完成。各级领导班子要坚持讲原则、重感情，高标准、严要求，严爱结合带队伍，激发团队活力，充分发挥大家的积极性和创造性。各级党组织，要切实提高凝聚力和