劳动经济学 串题.docVIP

劳动经济学　　2.工资刚性　　3.自然失业率　　4.劳动力需求弹性　　5.就业弹性　　6.工资指导线　　7.统计性歧视　　8.家庭生产函数　　9.劳动经济关系　　10.理性经济人　　　11.实证分析　　12.劳动力生产费用　　13.机制　　14.内部劳动力市场　　15.劳动边际生产力递减规律　　16.劳动力参与率　　17.劳动力供给弹性　　18.余暇时间　　19.非均衡分析　　20.职业流动率　　21.最低工资　　22.补偿性工资差别　　23.就业结构　　24.磨擦性失业　　25.结构性失业　　26.最低社会保障制度 1.什么是劳动力市场的U—V分析？　　2.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。　　3.什么是集体谈判工资的海克斯模式？　　4.实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？　　5.效率工资理论及其应用是什么？　　6.政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？　　7.收入政策实施的具体形式主要有哪些？　　8.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？　　　9.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？　　10.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？　　11.简答统计性歧视理论的主要内容？　　12.简签在职培训愈来愈受到重视的原因？　　13.发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？　　14.人力资本投资收益的主要特点有哪些？　　15.产生磨擦性失业的主要原因是什么？　　16.凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？　　17.菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？　　18.什么叫就业弹性？如何判别？　　19.简答最低工资制度的主要内容？　　20.市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？ 1.试论界定劳动力市场歧视的要则。　　2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。　　3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。　　4.浅论工资差别及其变化的一般规律。　　5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程。　 6.论中国教育投资存在的主要问题及对策。 答案：　　1.研究劳动力市场及其运行规律的学科。　　2.货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。　　3.劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。　　4.劳动力需求量与工资率变化百分比之比。　　5.就业率与国民经济增长率变动百分比。　　6.政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。　　7.因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。　　8.说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。　　9.与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。　　10.市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。　　11.分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判。　　12.指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。　　13.指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性。　　14.指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。　　15.在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。　　16.反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。　　17.劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。　　18.劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。　　19.指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。　　20.指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。　　21.指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。　　22.对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。　　23.指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。　　24.指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。　　25.指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。　　26.指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 答案：　　1.（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；　　（2）目的是说明均衡失业率