[工作范文]第三章 测验的四个度.ppt

第三章 信度、效度、区分度和难度 信度及其影响因素 效度及其影响因素 项目分析——难度和区分度 信度 定义 测量结果的可靠性和一致性 重复测量的结果有变化，说明测验过程产生了误差 信度的指标 信度系数 相关系数，同一被试样组所得的两组资料的相关 信度指数 真分数标准差与实得分数标准差的比值。其平方就是信度系数 测量标准误 测量中随机误差分布的标准差 信度评估的方法 重测信度：定义 复本信度：定义 分半信度：定义 内部一致性/同质性信度：定义 评分者信度——考虑评分者：定义 信度与测验分数的解释 1、解释真分数与实得分数的相关 信度系数表示总的方差中有多少比例由真实分数的方差解释，同时告诉我们误差比例是多少 信度为0.9，表示实得分数中有90%由真分数解释，10%来自于误差 信度变化范围由0-1 2、确定信度可以接受的水平 r＜0.7——不能对个人做出评价或预测，不能做团体比较 0.7≤r＜0.85——用于团体比较 r≥0.85——鉴别或预测个人成绩或行为 新编的测验信度应该高于原有的同类测验或相似测验 注意：获得较高的信度系数只是测验有效性的一个必要条件，它并不是心理测验追求的最终目标 3、解释个人分数的意义 标准误的用途 估计真实分数的范围 预测实得分数再测时可能的变化情形 影响信度的因素 1、测验长度 测验越长，题目取样或内容取样就越有代表性 老师，我会的你都没有出题 测验越长，被试的猜测因素影响就越小 投篮 2、测验难度 天花板效应、地板效应 难度为0.5时，信度高 选择题的难度：5择1，0.7；4择1，0.74；3择1，0.77；是非题，0.85 3、时间间隔 间隔时间短，重测和复本信度高，反之，低 4、主试 5、被试 6、施测情景 提高信度的方法 增加测验长度 测验难度接近正态分布 提高题目的区分度 选取恰当的被试团体，异质高 主试严格按照规则进行施测、评分 妈妈，我的脚几点了？ 想知道你名字中隐藏的秘密吗？ 姓名，传承了人的情、意、志。 姓名，蕴涵了人的精、气、神。? 姓名，传达着天地之玄机。 姓名乃心理学、社会学、哲学、历史、民俗学精髓之综合成果，是一个人形象、素质、品味之标志。一个符合自己的好名雅号，能给您暗示引导、心理上的作用，给您自信，助您成功。好名相伴一生。 梅兰芳、邓丽君、张靓颖等等人的分数，以及分数暗含的东西，想用这些内容说明什么？ 总格:15 (殷裕星（15划） 所属家族:盈禄家族 ??人格特质：随和、谦逊、领悟能力。学习能力强，善于吸纳知识。尤其对金融领域有着先天的强烈喜好和的领悟能力。从你名字的构架来看，你性格随和，不喜与人争执，因此给他人以亲和的感觉。能够虚心倾听他人意见、与他人进行合作。你谦和的态度和没有城府的心机往往会给你赢得宝贵的信任，也可以赢得机会。但是有时你过于随和的态度会给人留下拖沓和慵懒的感觉。因此要注意工作立场坚定和人格原则的坚持。 作为男性：个性温和，女人缘很旺，女贵人特别多。善于从女性的长辈中获得帮助和提携。数字观念很强，善于理财，善于守富。 突出个性： ※温和，沉稳，善于追随，比较能接受别人意见 ※吸引力、亲和力与聚合力强，善于与人配合，与人相处很有默契，人际关系不容易受到破坏 ※善于组合，整合与汇总，对于资料和数字有高度的统一和提炼能力 ※懂得进行完整的前期准备工作，善于收集资料，能够因为环境的变化而变通自己的方式 ※积极争取但是不冲动，追求成功的道路上走的非常稳定，有持续力 人格缺点： ※将设想付诸实践的行动力不够 ※比较惧怕竞争和争夺，比较没有争取的动力 ※对于追求多不坚持，遇挫则停 ※经济上敏感，经济上的得失对心情影响大 ※隐藏内心，不轻易把真正的想法示人 幸运点： ※对已有资源进行重新整理和加工，寻求规律的过程中发现可以表现自己的机会点 人生观： ※随性随缘，随我本性，自然生活；想追求了就去奋斗，想休息了就归于安定 成功诤言 ※善于发挥自己在经济方面独到的眼光，勇于把握出现的机会。要学会打开心胸，在经营的基础上要能够对利益看淡，不在钱财的观念上纠缠才能真正得到心灵的放松 被试反馈 不准 效度 定义 1、测验的准确性，测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度 2、测量理论中的定义：在一组测量中，有效方差与总方差的比率 效度的性质 效度具有相对性 效度是针对一定目标而言的 测验对测量什么有没有效 效度具有连续性 效度的范围也是0到1之间，从有-无过渡 效度不是直接测量到的，是从已有的证据推理而来的 信度和效度的关系 有高效度就一定有高信度 高信度不一定就有高效度 信度系数的平方根（信度指数）是效度系数的最高限度 效度受随机误差和系统误差影响 效度估计的方法 内容效度（content validity） 构想效度（structure validity）