大学生模拟竞聘大赛策划书.docVIP

模拟竞聘大赛策划书 活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生。 活动背景：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 三、活动目的： 丰富校园文化生活，将公关模拟竞聘大赛打造成协会品牌特色活动，本次活动进行了改革创新，决赛采用“无领导小组讨论”，具有与时俱进的特点，适应现代职场面试模式； 四、活动时间及地点： 初赛10月30日 初赛综合楼109、110、111、112 复赛11月18日 复赛综合楼109、112 （时间地点暂定，因中途还有军训和校运动会、社团文化节等） 活动方式： 竞选对象：企业或职业教师，并从中选择任一职务或所教授学科； 届时将邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧； 到场的参赛者可与公司负责人进行互动交流，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的途径； 参赛者可以自作课件或者用文艺方式来推介自己，方式不拘一格，能达到目的则可； 本次活动面向大一至大四的学生，以个人参与为主欢迎有兴趣的同学参加。 活动分为初赛和复赛，初赛参赛者要进行自我介绍，并与评委一对一交流。评委针对所选职业进行相关提问，有相关才艺的要进行才艺表演，这样可以增加获胜的砝码，根据表现和评委意见对企业和职业教师取前六名进入复赛；复赛：参赛者填写简历并采用无领导小组讨论形式。 活动宣传（主要负责部门：宣传部）： 1、海报宣传 在新老食堂门前、主楼张贴海报进行宣传，以及主干道两侧悬挂横幅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。 2、咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。咨询点设在新老食堂门口。（会员部、宣传部组织） 3、发邀请函给各协会及社团实践部，并让各协会协助宣传。 4、网站宣传（网络部负责） 七、活动流程： 1、文艺部分别在新老食堂设点招参赛人员(姓名，系别，电话号码，及所报的企业及职位)； 3、外联部拉赞助； 5、组织部布置赛场及邀请学校老师和企业知名人士担任评 6、奖项设置：【共十名，奖品+荣誉证书】 教师类：一等奖一名；二等奖一名；三等奖两名 企业和其他：一等奖一名；二等奖两名；三等奖三名 7、应聘流程： 初赛： （1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾由参加活动企业代表致辞； （2）主持人介绍评委与参加竞聘的一些要求，及宣誓比赛的公平公正； (4) 竞聘者在工作人员指领下进入应聘现场，首先做自我介绍，介绍自己所具备的相应素质和才能；（时间不超过2分钟） （5）竞聘者进行才艺表演；（时间不超过1分30秒） 教师类应聘采用即兴演讲，应聘者抽签，随机抽取主题。（时间不超过2分30秒） (6) 评委提问，考察竞聘者的能力以及对该职务的了解。（问题不超过3题） （7）评委打分，统计员统计，主面试官审核。结果在所有竞聘选手竞聘结束后于校公布栏公布。最后教师类取前14名进入决赛；企业和其他取21名进入决赛。（合计35名，以进行无领导小组讨论7人一组） （8）被公布进入决赛的要填简历，简历盖协会公章方有效，凭简历才能进入决赛。 决赛： （1）应聘者在候场室按教师类，企业其他类，分别分成2组和3组。每组7人，每组派一人代表抽比赛顺序签。在分组 抽签后，每小组在进行组员抽签按“1-7”号。 （2）进入面试场地，按顺序就坐。了解流程和规则（由组织部在黑板上事先完成） （3）面试官宣读讨论题目（仅读一次）读完后，由应聘者有疑问的可以提出，宣布开始后不得向面试官提问，只能由小组讨论； （4）宣布开始，同时计时，时间为4分钟，后由每位应聘者按顺序依次陈述个人观点（没人不超过2分钟） （5）待所有组员都依次发言后，宣布开始讨论，最终7人意见要达成一致，讨论时间为20分钟，评委计时开始；没人发言次数不限，每次发言时间不超过1分30秒； （6）由7人中选出一名代表总结陈述。 （7）面试官根据讨论中应聘者表现按评分细则打分 （8）评委点评：由评委对选手的表现进行点评（视情况而定） 点评方向：面试礼仪、倾听技巧、语言表达技巧、问答技巧、着装技巧。——面试结束； 八、注意事项： （一）、初赛分组： 1、企业类面试官（候场综111；面试综112）：王清华、骆永、王莉华、邓娇、黄丽萍、曾爱华、朱金强、赵梦圆； 教师类面试官（候场综1