员工手册V1.docVIP

广州仁迈商贸有限公司管理体系文件 员工手册 （正文共7页） 编制： 2013年10月24日 审核： 年月日 批准： 2013年10月30日 发布： 年月日 实施： 年月日 发放编号： 广州仁迈商贸有限公司发布  目 录 一、 入职指南 1 二、 员工薪资 3 三、 员工福利 4 四、 日常管理制度 5 总 则 本员工手册是广州仁迈商贸有限公司全体员工必须遵守的行为准则。 本手册的解释权归本公司人事部。 第一章 入职指南 个人资料 当您加入公司时，须向公司人事部提供 身份证、学历证明、专业技术上岗证、职称证的原件。 亲笔填报准确的个人资料。 上一家就职公司离职证明，如应届生需提供相关证件。 工资卡（工商银行）账号。 当个人资料有以下变更或补充时，应及时通知公司人事部，以保证与您有关的各项权益：　　 姓名　　 联系电话　　 紧急情况时的联系人及联系电话 公司保留审查您所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，立即除名。 接到录用通知后，您应在指定日期准时到公司人事部报到，如因故不能按时前往，应与公司人事部及时取得联系，另行确定报到日期。 报到程序 办理入职手续，领取办公用品和相关工作资料等。 与试用部门主管见面，接受工作安排，上岗工作。 参观公司，快速了解公司部门架构及各部门人员。 聘任细则（考察期、试用期）　　 所有员工入职后均有为期15天的考察期（包含在试用期之内）。　　 试用期3个月，试用期间享受试用期薪金及公司的其他福利补助。 工作时间 　 公司实行周一至周五，每天7.5小时，周六半天工作制。 作息时间：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。 公司有权根据实际工作需要安排和调整员工的工作时间。 绩效考核 员工的工作表现由部门主管进行不定期考核 考核由人力资源部统一组织，考核结果作为评定员工的重要依据。 晋升 　　 公司将视员工的工作态度、工作业绩、管理或专业能力、道德修养等综合能力给予晋升机会。 公司有权根据实际工作需要，调整员工的工作岗位。 经济责任 员工在公司工作必须勤奋、尽心尽力、尽职尽责，不得使公司财物、声誉、形象及其他合法权益受到损失。如果因玩忽职守、工作失职、滥用职权、蓄意破坏等不良行为而造成公司资产毁损的，员工负有赔偿的责任，赔偿金额按实际情况由公司决定。 名誉责任 员工必须维护公司名誉，不得从事任何有损公司名誉形象的活动。 解除聘用 有下列情况之一者，公司有权提出解除聘用。　　 在试用期间被证明不符合录用条件的。　　 严重违反公司劳动纪律或规章制度的。　 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。　　 被依法追究刑事责任的。　　 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。　　 因公司机构调整无合适工作安排的。　　 员工不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的。　　 绩效考评不合格者。　　 因环境恶化、市场萧条、经济危机等外界因素而进行裁员的。 辞职 试用期员工辞职须提前7天，正式员工辞职须提前30天向公司提出书面申请，经公司批准后方可办理离职手续。 在辞职申请未得到批准之前，申请辞职的员工应忠于职守。 没有按上述规定时间提交辞职申请或辞职未得到批准之前不得擅自离职。 办理离职手续 辞职获批准或收到辞退通知后，应到公司相关部门办理离职手续，并依照下列规定执行： 办理本部门工作交接手续，归还公司所有资料、文件、办公用品、工作证及其他公物；如有短缺、遗失或毁坏，将追究其相应的经济责任。　　 结清财务的各项款项。　　　 重要岗位（由公司决定）的管理人员离职时，公司将安排离职审计。 第二章 员工薪资 薪资 公司根据员工从事工作的职位、能力、责任、贡献等综合因素确定薪资标准，按月计发。　　 员工必须对个人薪资状况予以保密。　　 薪资计算 一般员工薪资 = 基本薪资 + 补贴（租房补贴+交通补贴+伙食补贴）+ 福利（节假日+生日）+全勤奖 销售部员工 =基本薪资 + 补贴（租房补贴+交通补贴+伙食补贴）+ 福利（节假日+生日）+提成+全勤奖 发薪时间　 公司将在每月前10个工作日内通过银行转账方式向员工支付上月工资。 薪金调整　　 公司将视下列情况，对薪资标准进行调整。　　 公司经营状况；　 同行业的薪资水平；　　 物价指数；　　 员工岗位、职务发生变动。 第三章 员工福利 日常补贴 员工自入职之日起即可享受公司日常补贴，包括：工作餐补、交通补贴、租房补贴、生日及节假日福利、全勤奖等。 工作餐补。 日常工作日（周一至周五）享受10元/次的工作餐补一次； 非工作日加班超过4小时，不足10小时，享受10元/次；周日加班超过10小时，享受10元/次加班餐补两次。 交通补贴。 员工每出勤一天即可享受4元/天的交通补贴。 租