培训学习方案.docx

×××公司煤矿全员培训计划[2012]安全监察部学第1号公司下属及控股煤矿：通过现场调研发现，公司下属煤矿各岗位人员，对自身工作岗位标准及业务技术不全面，不利于各矿安全发展。为此，经研究决定：为尽快提高公司下属及控股煤矿各岗位工种人员的整体素质和工作技能，打造精英队伍，夯实安全生产基础，结合公司实际情况，特制定本培训计划，请各矿认真贯彻执行，公司将定期检查。学习培训领导小组组长：副组长成员：各矿科区队长、工程技术人员、副总师以上领导。各成员要高度重视，在公司领导小组的统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，脚踏实地做好各矿全员培训工作。培训对象煤矿副总工程师、总工程师、副矿长、矿长。煤矿科长、队长。煤矿各专业工程技术人员。煤矿各队班组长。煤矿特殊工种人员（采掘电钳工、瓦检员、安全检查员、爆破员、采掘司机、探放水工等人员）。煤矿采煤、掘进等工人。培训内容培训依据：《煤矿安全规程》、《煤碳从业人员培训教材》等资料。了解《煤矿安全规程》。“一通三防”及“防突”基础知识。采煤、掘进、机电运输、安全管理、井巷工程等相关内容。学习本岗位的工作标准、技术标准、管理标准及岗位技能知识。培训方式公司统一购买各工种学习材料下发到各矿。各矿依据本培训计划精神并组织学习。机电维护工、采掘司机由各矿机电工程师负责组织学习瓦检员、爆破员、探放水工由各矿通风副总负责组织学习安全员有安全矿长负责组织学习。采煤、掘进工由各矿区队负责组织学习。技术员、队长、副总师及以上管理人员采取公司派人引导学习、自学形式进行培训。培训考核办法考试试卷由公司统一印发、监考。各特殊工种及采煤、掘进等工人抽样提问考核，抽样比例不少于10%。对技术员、区队长、副总师及以上管理人员书面考试成绩在前三名的人员进行大张旗鼓的表扬，并给与300元/人、500元/人、800元/人的奖励并对不及格人员罚款100元/人。对特殊工种及采煤、掘进等工人抽样提问回答合格的给与50元/人奖励。附：本培训学习计划从2012年9月1日开始执行。2012年8月8日