黄冬娟法学102班.doc

大学生兼职很受伤 对大多数家庭来说,培养一名大学生是一笔不小的开支。为了减轻家庭的经济负担,越来越多在校大学生走出校门,从事兼职工作。前不久，省市各大媒体相继对大学生“校园外兼职”的上 当予以揭露和曝光，如长春电视台城市速递栏目播出的《大楼里的秘密》等，引发了社会各界对大学生兼职、就业市场的关注。　　每年的大小假期，很多留在学校的大学生出于积累社会经验、挣点零花钱、为父母减轻经济负担、打发无聊的假期生活等不同的目的，寻求兼职或实习的机会，今年的“十一”黄金周也不例外。每当此时，便会有一些名头为“校园外兼职”的名片大小的卡片，载着正反两面的、标有相应报酬的海报员、发卡员、抄写员等十几种工作信息铺天盖地而来，每天50—200元不等的报酬标价对于涉世未深的大学生来说极具吸引力。小马在期考试后就开始联系兼职了，可是直到期末考试时她还没有找到合适的工作。“从月日开始，我先后去了三四家中介公司，都让我先交押金，然后等消息。”小马说，几经考虑之后，月日，刚参加完期考试的她就和同学一起来到了街道口的某大厦上的一家中介公司，每人交了120元的“信息费”。 当时工作人员表示，她们一年内都可以享受公司提供的招聘信息，可两个星期过去了，中介公司并没有主动给她们提供信息，她打电话询问时，中介找了几个公司让她们去面试，而面试后，她们才发现这些公司都在报纸上登了招聘广告，并没有委托中介来招聘 据小马介绍，像她这样交了中介费却找不到兼职的同学太多了，由于他们没有那么多的时间和精力与中介交涉，拖了一段时后就只好放弃了。现实生活中，类似于这样的上并不鲜见，很多大学生都缺乏社会经验和保护自己的法律意识，面临着兼职、招聘信息难以识别的窘境，使不法分子有可乘之机。 这使我们不禁要想一下为什么会屡次出现这种状况呢？最近在学到劳动法与民法学中仔细地把它们结合起来才慢慢找到了一些答案。因为在校大学生从事的兼职工作多为家教、销售以及餐饮业服务员。但是由于在校大学生的特殊身份,《中华人民共和国劳动法》并未将其纳入保护范围内,在校大学生兼职不受劳动法相关法规的保护。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象则是在学校提供的勤工助学岗位从事劳动的学生,对校外个人兼职行为不予保护和规范。于是,在校大学生兼职只能由《民法通则》按照普通的劳务关系来保护。在校大学生兼职不能享受《最低工资标准》的保护,工资普遍较低。经常出现用人单位克扣工资、延长劳动时间等情况。社会某些中介机构利用大学生社会经验不足,欺骗大学生交纳高额中介费的事件也经常发生。是相关法律法规的缺失,现行劳动法律将在校大学生兼职排除在劳动法律关系以外,不予保护;二是学校勤工助学管理部门、就业指导机构的指导工作不够全面及时;三是在校大学生社会经验不足也是法律权利受损的重要原因。完善《高等学校勤工助学管理办法》及相关配套措施 将大学生校外兼职纳入到《高等学校勤工助学管理办法》中，使《高等学校勤工助学管理办法》更为详尽、明确，具有较强的可操作性。对校外兼职工作的种类、工作时间、工资报酬，列出明确范围。借鉴家政服务行业协会的运作模式，为用工单位和在校大学生提供法律援助。发生劳动纠纷时，学校成为当事人一方，为在校大学生提供强有力的支持。?美国的高校对在校学生从事兼职职工作业提供了较为全面的管理和帮助。在校大学生完全可以通过学校官方机构得到兼职信息，并且得到学校的支持。哈佛大学，校方的学生就业办公室(SEO)建立了一个全校性的数据库，校方或非校方的雇主都可以在此公布其对哈佛学生的招聘广告。学生只要登陆的网站或者到SEO办公室查询招聘信息。学校的数据库就是专门为学生进行服务的，工作人员会在发布信息之前做好确认信息来源的真实性等工作。通过校园官方得到的兼职工作不但在劳动权益方面比较有保障，工作内容也会尽可能的和学业相关?将大学生兼职纳入《劳动法》、《劳动合同法》保护范围。用工单位在吸收兼职学生时，必须与学生签订劳动合同并上报上级劳动监察部门备案。劳动合同作为证据帮助学生在日后出现纠纷时寻求劳动法上的保护。德国学术界和司法界都己形成了一致意见，认为学生课余打工，只要符合用人单位的指示并提供独立性的劳动，就应当认定成劳动法律关系，兼职学生作为劳动者受法律保护。将大学生兼职的工资报酬纳入《最低工资规定》。强制用人单位对兼职学生适用最低工资规定，保障兼职学生合法的劳动权益，做到同工同酬。同时保障大学生在从事兼职工作时的工资报酬不得低于当地最低工资标准。?充分利用学生会、团委等学生社团组织的人力资源?? ??由校组织联系的校外勤工助学主要是通过校的学生组织如学生会学生社团设立实践部，在学校和社会之间搭建一座桥梁来实行的。一方面解决了勤工助学管理部门人员不足，没有多余时间顾及校外兼职工作的问题;另一方面，帮助没有社会经验的学生社团组织寻找合适兼职单位，从