OHSAS18001法律法規.ppt

* * 職業健康安全法律法規簡述 製作:2004.3 基本定義 保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的全部法律规范。 主要任務 调整生产（经营）活动中人与人之间和人与自然界之间的关系，保证生产（经营）活动的正常秩序，保障劳动者的安全和健康。 有利于建立和维护良好的劳动关系和劳动秩序； 有利于规范管理者与劳动者的行为； 保证了劳动者在生产过程中的生命安全和健康； 促进劳动条件的逐步改善，消除生产中的不安全因素和不卫生状况； 加强了劳动保护工作，实现安全生产，是提高劳动生产率的重要保证； 对于进一步加强企业管理有积极的促进作用。 主要作用 不对等性，特别强调对雇主的职责（任） 雇主必须按国家法令、改善劳动条件，搞好安全卫生，保护劳动者的生命安全和身体健康。 职业卫生法律法规是雇主和劳动者双方必须共同遵守。 是调整雇员和雇主在劳动生产过程中，保护劳动者的生命安全和身体健康而发生的相互权利、义务关系。 權力和義務 立法的基本原則 劳动保护立法的基本原则在我国的《宪法》中有明确的规定：??? （1）劳动者享有劳动保护的权利（42条）；??? （2）劳动者有休息的权利（43条）；??? （3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。? ??? （1）《宪法》----由全国人民代表大会审议通过，是我国职业安全卫生法的首要形式。是基本大法，具有最高的法律效力。??? （2）职业安全卫生法律----是指由全国人大及其常务委员会制定的职业安全卫生方面法律规范性文件的统称。 ??? （3）行政性法规----由国务院制定的与职业安全卫生有关的各类条例、办法、规定、实施细则、决定等。??? 職業安全健康法律法規體系 （4）地方性法规----是由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会，为执行和实施宪法、职业安全卫生法律、职业安全卫生行政法规，根据本行政区域的具体情况和实际需要而制定的法规。 （5）規章----职业安全卫生规章是由国务院所属各部委以及地方政府在法律规定的范围内，颁布的有关职业安全卫生行政管理的规范性文件。 (6)標準 職業安全健康法律法規體系 標 準 国家标准 行业标准 地方标准 强制性 推荐性 标准 标准 代碼為:GB 代碼為:GB/T 标准 宪法 由中华人民共和国全国人民代表大会制定发布，作为国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切法律的立法依据。換言之，宪法中关于安全生产、劳动保护的条款，是中华人民共和国境内最高层次的安全生产、劳动保护法律规定，在相关方面具有最高法律效力。 相关条款有《宪法》第四十二条、第四十三条、第四十八条。 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同? 第四章 工作时间和休息休假 ?第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训? 第九章 社会保险和福利? ? 第十章 劳动争议 ? 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動法》 第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不 适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《中華人民共和國勞動法》 第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ? 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害 生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 《中華人民共和國勞動法》 第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《中華人