企业内部人员资格评鉴作业办法.docVIP

文件层阶: 三阶文件 文件名称: 人员资格评鉴作业办法 文件编号: SL- 文件版次: A-0 制定日期: 2008-03-15 文件 分发 部门 总经理室 品管部 行政部 生产部 工程部 模具部 1份 1份 1份 1份 1份 1份 业务部 采购部 资材部 财务部 1份 1份 1份 1份 核 准： 审 核： 制 定： 文管发行章 版本/次 修订理由与内容摘要 修订页次 修订日期 修订人 核准 目的：规范管制本公司人员资格评鉴及上岗资格认定活动。 适用范围：适用于本公司内特殊类型人员的上岗资格评鉴及上岗资格认定。 权责： 行政部人事: 建立各岗位或专业技术《职务说明书》。并区分共通课程及专业技能课目。 确定各岗位必修课目及选修课目。 确定人员资格评鉴标准及要求,提案或拟定人员资格评鉴标准规则。 人员资格评鉴作业及上岗资格认定作业办理 其它相关单位: 提报该单位评鉴需求及参加人员名单和数量。 上岗资格查验及协助评鉴作业。 资格评鉴类别: 入职选聘评鉴。 在职训练评鉴。 特种岗位执业资格评鉴。 评鉴作业： 入职选聘评鉴: 由人资依据《职务说明书》标准及《人力需求表》要求进行招募初选。 依人员招募作业流程，对初选合格者，预约到公司参加复试评鉴： 专业基础技能或基本智商测试采取试卷笔试或面试方式作业。 相关资质要求，依国家或相关专业机构颁发的资质证书为准。 其他知能要求，依《单位主管面试品评表》内容进行评价。 所有新增之需求人力，全部由行政人事单位配合需求单位进行入职选聘的评鉴。并进行记录建档管理。 在职上岗评鉴: 评鉴对象主要以影响产品质量之所有岗位从业人员及公司内部兼任特别职能任务之从业人员。如：品管人员、仪器校正人员、冲压操作、物流、兼消防组织委员等。 在职人员主要对人员的上岗技能、操作常识、安全防护等基础知识展开评鉴。 依各岗位《职务说明书》之内容，展开教育训练。对各课目分别采笔试、实操等考核方式进行评鉴。 评鉴合格者，由行政部核给《上岗合格证》。 特殊专业能力评鉴: 所有操作、维护特种设备的从业人员依国家或相关专业机构规定标准进行，考核合格，由相关单位核发相应执业证书。 内训讲师：依据《讲师管理办法》进行评鉴，评鉴合格者，由教育训练委员会核发《内部讲师资格证》。 内部稽核员：依相关系统要求进行作业，评鉴合格则由系统单位核发证书。 上岗资格认定: 人员资格评鉴通过者方可获得上岗资格,对于特殊制程人员,需由人事单位发放上岗合格证,员工持证上岗.各相关单位主管负责查验监督. 人员资格评鉴未通过者不得上岗,必须经重训后再做评鉴,如仍达不到评鉴要求者可给予降级、降职处分或淘汰。外训未取得合格资格证书者，依《教育训练管理办法》处理。 未取得内训讲师资格者，授课只计学时，不计讲师费。 建档作业： 所有人员评鉴记录由人事统一管理，并建立电子记录档案。 建立人员评鉴合格档案清册，配合教育训练的推动作业 相关文件： 《教育训练管理办法》 《讲师管理办法》 《人事档案管理办法》 《招募作业规范》 使用表单附件： 《人力需求表》 《新进人员职系资位初核表》 《部门主管面试品评表》 《职务说明书》 《上岗合格证》 《内部讲师资格证》 1 LOGO 三阶文件 √ TS16949 页 次 √ ISO 14001 人员资格评鉴作业办法 Page 1 of 4