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电子科技大15秋《人力资源管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共50道试题，共100分。） 1.在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（ ）？ A. 方向 B. 框架 C. 基础 D. 核心 满分：2分 2.（ ）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比 A. 职位分析问卷法 B. 功能性工作分析法 C. 工作日记法 D. 美国劳工部工作分析法 满分：2分 3.（ ）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。 A. 分红计划 B. 收益分享计划 C. 员工持股计划 D. 年薪计划 满分：2分 4.人力资源供需预测的基础是（ ） A. 人力资源规划 B. 人力资源分析 C. 人力资源需求 D. 人力资源供给 满分：2分 5.我国自（ ）开始对新招工人推行劳动合同。 A. 1985年 B. 1986年 C. 1987年 D. 1988年 满分：2分 6.保健因素的作用在于（ ）， A. 身体保健 B. 进行激励 C. 导致满足 D. 消除不满 满分：2分 7.（ ）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处