认知实习报告 中小企业.docVIP

认知实习地点；深圳市某企业 认知实习时间；2010年7月 认知实习目的：认识了解中小企业 深圳市中小企业的生存和发展 中小企业在深圳市的经济发展中扮演着极为重要的角色，它们是社会的推进器和稳定器，是创造就业机会的主渠道，是最活跃的创新基因，是大企业发展的重要依托。本次调查研究深圳市中小企业的成长特点、制约因素和成长机制，并提出扶持中小企业成长的政策建议，全文分为以下几个部分： 第一部分，总结深圳市中小企业在经济发展、经营能力、管理能力、融资能力、技术创新能力和运营环境等方面的特点： 1．深圳市中小企业对国民经济的贡献不断提高。深圳市中小企业在社会经济生活中具有极其重要的地位，特别是体现在激发创新、解决就业、推动区域经济增长等方面。。 2．相比大企业，深圳市中小企业经营能力仍然较弱。从全员劳动生产率上来看，深圳的大型企业依然高于中、小型企业。 3．深圳市中小企业具有较好的发展潜力。深圳的中小企业综合经济效益、全员劳动生产率、存货周转率等指标相对大企业均存在一定的劣势，但是反映盈利能力的指标成本费用利润率却要高于大型企业，而小企业的总资产回报率也高于大企业。 4．深圳市中小企业需要提升管理能力。 5．深圳市中小企业上市活跃，资金募集渠道增广 6．政府支持力度加强，深圳市中小企业创新能力逐步提高。 第二部分，分析制约深圳市中小企业成长的外部因素。 1．深圳市金融服务环境对中小企业的支持力度不足。 2．现行财税政策对中小企业的支持力度有限、执行力度和效率低。 3．深圳市中小企业成长缺乏两端人才支持。深圳市在人力资源的支持上仍然存在以下问题：第一，人才成长环境不够理想。第二，高等教育发展相对滞后。第三，缺乏统筹规划，统一管理。第四，人才市场建设滞后。 4．缺乏专业化的中介机构为中小企业服务，帮助深圳市中小企业提升管理和创新能力。 5．深圳市中小企业营商成本环境中的显性成本偏高。 6．缺乏引导机制，促进中小企业集群化和协作化发展。 第三部分，分析制约中小企业成长的内部因素。这些因素包括： 1．中小企业成长需要克服企业家角色和能力转变的困难。管理者角色和能力转变困难对中小企业的成长性的制约主要表现在以下方面：管理者往往凭借感觉或少量的科学依据，不进行深入细致的市场分析，导致企业在经营中出现问题；有些管理者不注意收集同行、跨行业的信息，导致思维僵化，忽略了各行业对自己经营企业的关联性，而错失了商机；还有一部分管理者在性格特征上存在问题，如猜疑心和权力欲比较重，不愿意放权，缺乏对下属的信任感，使员工失去归属感。同时管理者由于自身文化层次和思想境界的限制，对招贤纳士缺乏必要的认识，人员对技术创新的认识不够，对科技带动企业发展的认识不够，资金投向上没有把科技开发当做大事来抓。一些企业的领导重规模、抢速度、轻产品的技术含量，普遍看重企业当前利益，而不顾长远利益，导致技术创新能力严重不足。 2．中小企业成长需要克服薄弱的经济基础与成长所需的高投入之间的矛盾。中小企业在成长期面临着资金困难、融资渠道不畅、人力资源素质不高和难以吸引高素质人才等问题，但进入成长期的中小企业需要开发新产品、新市场、提升技术创新能力，这些都是高投入和高风险的。从而使得高新技术中小企业微弱的资本实力与其发展高新技术产业或产品所需要的高投入形成了鲜明的矛盾，许多高新技术中小企业往往因无法解决这一矛盾要么中途夭折，要么被迫进入转让，即使能勉强过关，也会影响其快速成长。因此，中小企业与大企业相比，在资金和人力等方面都处于绝对的弱势，中小企业更需要政府采取措施，直接和间接地从资源获得上对其加以扶持。 3．中小企业成长需要克服短暂的技术、产品生命周期与企业内部缺乏持续的技术支撑—完善的创新体系之间的矛盾。由于生产经营规模小，产品单一，其产品的正常销售成为维持企业生存的基础。因此，这些产品的生命周期，通常决定着中小企业的生命周期过程。中小企业必须加强新产品开发，经营者必须规划人生，反省人生，调整人生；并规划产业，筛选产品，建立实业根据地。这是中小企业能否重新找回维持企业生存基础的关键，是中小企业发展成为大企业必不可少的步骤。大量的中小企业业主在建立技术支撑—完善的创新体系上面临困难。 4．中小企业技术创新面临不利因素。中小企业在技术创新中面临一些不利因素：（1）支持技术创新的资金来源不足。（2）技术创新风险大。（3）知识产权保护面临难题。除了上述的原因之外，影响中小企业技术创新的因素还有很多。 5．中小企业成长需要克服规模不经济与建立竞争优势之间的矛盾。许多中小企业在成长阶段，大都面临着规模小、组织化程度低、现代经营观念淡薄、竞争激烈等现状。由于规模小，难以形成规模经济，导致企业的生产成本过高，市场难以拓展。不仅如此，中小企业的市场组织化程度和行业组织化程度十分低下，基本上没有行业