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2010.11多项选择题（86~125题） 86、失业类型分为（A、B、C、D）。 A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 E阶段性失业 87、劳动力市场的制度结构要素有（A、B、D） A公会 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E劳动供给量 88、劳动法基本原则包括（A、C、E） A物质帮助权原则 B平等就业原则 C劳动关系民主化原则 D自由择业原则 E保障劳动者劳动权的原则 89、下面属于劳动权的是（A、B、C、D、E） A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权 90、企业战略的实施是实现（A、C、D）之间的动态平衡 A外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展 91、包装策略主要包括（A、B、C、D、E、）。 A相似包装策略 B差别包装策略 C组合包装策略D复用包装策略 E附赠品包装策略 92、心理检测安测试的方式可分为（B、C、D、E）。 A情商测试 B纸笔测试 C操作测试 D口头测试 E情境测试 93、属于人力资本投资特征的选项有（B、D、E）。 A收益形式单一化 B投资的动态性 C谁投资，谁收益D投资的连续性 E收益形式多样化 94、从内容上看，人力资源规划包括（A、C、D、E）。 A组织规划 B企业组织变革规划 C人员规划D人力资源费用规划 E战略规划 95、工作岗位分析信息的主要来源有（A、B、C、D、E）。 A直接观察 B事件访谈 C工作日志 D书面资料 E同事报告 96.定员定额标准的内容包括（C、D、E）。 A岗位培训标准 B岗位员工规范 C时间定额标准  D双重定额标准 E产量定额标准 99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（A、B、D、E）。 A共同发展原则 B学习与创新并重 C保持制度稳定 D符合法律规定 E适合企业特点 100、内部招募存在明显的不足，主要体现在（A、D）。 A容易抑制创新 B筛选难度大、时间长 C增加招募成本 D容易出现不公正现象 E影响内部员工的积极性 101、（A、B、C、D、E）属于外部招募 A发布广告 B校园招聘 C借助中介 D网络招聘 E熟人推荐 102、属于简历中客官内容的是（A、B、C、D）。 A个人信息 B教育经历 C工作经历 D工作业绩 E个性描述 103、通过直接接触，明年是可以使用人单位全面了解应聘者的（A、B、C、D、E）。 A社会修养 B语言表达能力 C个人修养 D逻辑思维能力 E反应能力 104、情境模拟测试法比较适合招聘（A、B、D、E）。 A服务人员 B销售人员 C科研人员 D管理人员 E事务性人员 105、关于内部招募中的布告说法正确的是（A、C）。 A特别适用招聘非管理层员工 B容易引起不公平 C花费的时间比较长 D容易形成小团体 E成功率高 106、培训需求分析一般从（B、D、E）几个层次上进行。 A岗位结构 B战略 C业务部门 D组织 E员工个人 107、培训需求调查计划的内容主要包括（A、C、D、E）。 A培训需求调查工作的行动计划 B确定培训目标的方式方法C确定培训需求调查工作的目标 D确定培训需求调查的内容E选择合适的培训需求调查方法 108、分析培训需求应关注（A、C、E）。 A受训员工的现状 B培训的目标 C受训员工存在的问题 D企业的业绩 E受训员工的期望和真实想法 109、培训规划的主要内容包括（A、B、C、D、E）。 A培训项目的确定 B培训成本的预算 C培训内容的开发  D培训资源的筹备 E实施过程的设计 110、培训评估手段的选择主要解决（A、C、D、E）等问题。 A如何进行中间效果的评估B如何进行培训C如何考察在工作中的运用情况 D如何考核培训的成败E如何评估培训结束时受训者的学习效果 111、直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（B、D、E）。 A模拟训练法B讲授法C头脑风暴法D研讨法E专题讲座法 112、从考评者角度来看，影响绩效考评质量因素有（A、B、C、D、E）。 A考评者的多少B考评者的个人素质C考评者对被考评者的熟悉程度 D考评者的工作经验E考评者对考评指标及标