局机关科室和机关干部考核考评管理办法.docVIP

绥阳局机关科室和机关干部 考核考评管理办法 局机关担负着党委和林业局的上情下达、沟通协调、服务基层等各项职能任务，为了加强机关科室和机关干部的管理，进一步强化工作纪律，提高工作效率，更好地服务基层、服务群众，体现出机关各部门和机关干部的“高效、负责、廉洁、敬业、创新”的风貌，特制定本办法。 指导思想 以科学发展观为统领，紧紧围绕局党委和林业局“十大工程”、“作风建设年”等各项中心工作，科学客观地评价局机关各科室和机关干部的全面工作，进一步建立健全激励、约束、治理等各项规章制度，达到奖励先进、激励后进、惩治违规的目的，最大限度地发挥局机关的整体作用，为实现林区经济转型、科学发展、事业进步做出贡献。 考核考评原则 坚持公开、公正、公平的原则；坚持领导干部考核与群众测评相结合的原则；坚持奖励与惩罚相结合的原则。 考核考评对象 机关各科室、在岗在编机关干部（挂名、借调、病休者除外） 考核考评标准和内容 考核考评标准 对各科室的考核考评分为优秀、良好、一般三个档次 1．优秀标准：能积极组织参加机关党委组织的各项活动，创造性地开展工作，团结协作，高标准、高质量地完成本部门承担的各项工作目标，成绩突出，各项工作在总局级和管局级以上排前3位，或得到表彰，服务对象或基层单位满意度高，科室整体团结向上，无违法违纪现象,环境整洁，内业健全。 2．良好标准：能组织参加机关党委组织的各项活动，有创新和服务意