平安区拓基本法演讲稿.doc

平安区拓基本法演讲稿 平安基本法演讲比赛 考核篇 算考核人力； 2、全区宽限期末二次续期收费综合达成率80%（含）以上；3、全区宽限期末三次续 期收费综合达成率92%（含）以上；4、全区日常管理与活动管理均达到公司的要求； 5、平衡型机构另有规定者，按平衡型文件执行。 2、全区月均有效活动率在75%（含）以上； 3、全区日常管理与活动管理均达到公司的要求。篇二：平安基本法速查表-晋升篇2015晋升篇 一、收展员晋升区主任：晋升筹备资格： 1、转正满六个月，现职级 收展员六级（含）以上； 2、本人直接增员5人（含），其中正式人力2人（含）； 3、通 过区主任晋升考试；4、胜任素质测评各项得分均达到标准；5、个人最近三个月业绩 回归达到4件，12000业绩以上； 6、本人最近三个月续期二（三）次收费综合达成率80% （92%）（含）以上 晋升筹备资格： 1、本人直接育成3个（含）以上展业区； 2、现职级为展业区 主任六级（含）以上职级，且担任展业区主任职务满半年； 3、通过展业课长晋升考试； 4、胜任素质测评各项得分均达到标准； 注：主管 胜任素质评核表中综合考评栏各单项得分低于5分，基本素质栏总分低于21分，专业素质总 分低于70分，不允许晋升.晋升条件： 1、筹备课所辖展业区4个（含）以上，其中本人直接育成3个（含） 展业区以上； 2、筹备课所辖人力达50人（含）以上，且转正人力达30人（含）以上； 3、筹备课 当月完成新契约业绩150000元（含）以上；4、筹备课直辖区最近三个月累计完成新契约 业绩90000元（含）以上； 5、筹备课直辖区当月所辖人力须达5人（含）以上，业绩达 20000元以上； 6、筹备课直辖区最近三个月平均有效活动率达80%（含）以上； 7、筹备课直辖区续期二（三）次收费综合达成率80%（92%）（含）以上。 三、课长晋 升展业处经理 晋升筹备资格： 1、本人直接育成2个（含）以上展业课； 2、担 任展业课长（含）以上职级满半年； 3、通过展业处经理晋升考试； 4、机构区拓部 审核胜任素质评核合格。 晋升条件： 1、所辖展业课达到3个（含）以上，其中本 人育成2个（含）展业课以上； 2、所辖人力达150人（含）以上1； 3、筹备处完成新契约业绩400000元（含） 以上； 4、直辖课最近三个月累计完成新契约业绩270000元（含）以上； 5、直辖课当月所辖人力须达35人（含）以上，业绩达96000元以上； 6、直辖课最近三个月有效活动率达70%（含）以上； 7、直辖课续期二（三）次收费 综合达成率80%（92%）（含）以上。篇三：2011-350号泉州中心支公司关于开展2011年基本 法演讲比赛活动通知中国平安人寿保险股份有限公司工作通知书 寿险泉支工作通知书〔2011〕350号签发人：李尚安 泉州中心支公司关于开展2011年基本法演讲比赛活动通知 各营业区、营业部： 为弘扬基本法精神，激发队伍增员热情、促进人员留存、提高晋升意愿、推动组织稳健 发展，实现队伍做大做强。泉州中心支公司根据总公司《关于开展2011年基本法演讲比赛活 动通知》（寿险工作通知书“2011”558号）的相关要求，于2011年举办面向业务队伍和内 勤的?2011年基本法演讲比赛?活动。 一、活动目的和意义： 在营销队伍中掀起?学‘法’、知‘法’、守‘法’、依‘法’? 的高潮，掌握《基本法》的各项内容，带动队伍增员热情、促进人员留存、持续推动晋 升、鼓励团队做大做强、促进人力发展。 二、活动时间： 2011年9-10月 三、活动对象： 1、初赛：营销全体业务员、全体营业区内勤 2、决赛：每个营业区选派1名业务员和1名内勤参加公司决赛 四、活动主题： ?基本法与我的成功之路?—业务员主题?我眼中的基本法?—内勤主题 五、赛程安排 （一）初赛阶段： 1、举办时间：2011年9月26日－10月12日 2、举办单位：营业区 3、参赛人员：各营业区全体业务员、各营业区内勤 4、奖项设置 初赛仅设置业务员奖项第一名，价值200元奖品；第二名，价值150元奖品；第三名，价值100元奖品；鼓励奖若干，价值50元奖品； （二）决赛阶段： 1、举办时间：2011年10月19日 2、举办单位：营销管理部 3、参赛人员：各营业区选派1名业务员和1名内勤 4、奖项设置： 业务员和内勤评比分开，各自取其前三名和优秀奖得主。 第一名，价值500元奖品；第二名，价值300元奖品；第三名，价值200元奖品；优秀奖6名，价值100元奖品； 六、营业区评选： 通过各营业区初赛的推动、组织情况和在公司决赛的获奖情况