员工奖惩管理细则.docVIP

员工奖惩管理细则（暂行） 第一章 总则 第一条 为了保证正常的工作秩序，维护公司正常的经营生产，提高员工素质，规范员工行为，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。 第二条 本办法适用于XXXXXXXXX有限公司对员工（含派遣工、实习生）第条 公司对员工的奖励分为行政奖励、经济奖励。 1、行政奖励包括：表扬、嘉奖、记功、记大功。 2、经济奖励包括：一次性经济奖励、加薪。 第条 公司对员工行政奖励进行同时给予相应的经济奖励。 第条 公司对员工的处罚分为行政处罚、经济处罚。 1、行政处罚包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职 2、经济处罚包括：一次性经济处罚、降薪。 第条 公司对员工行政处分的同时给予相应的经济处罚。） 16、纠集和怂恿社会闲杂人员进入公司和部门生产、工作、生活场所，寻衅滋事者； 17、聚众闹事、拒绝完成工作任务或煽动他人拒绝完成工作任务者； 18、偷抢他人财、物者（无论是否构成刑事犯罪）； 19、其他严重违反公司规章制度有确切证据经认定者； 20、触犯国家刑法及相关法律法规并被追究责任者； 21、根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律法规，属于应给予解除劳动关系者。 第六章 奖罚程序和要求 第二十条 各部门应在日常生产经营活动中及时发现、收集员工中的好人好事和违规违纪行为，对于符合本细则所规定的奖励或处罚行为，由各部门负责人签署意见