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HR招揽人才秘籍 5月份，是高校毕业生求职的传统高峰，“磨刀霍霍”的企业HR经理这次面对的对象，是90后的应届大学毕业生……在经济形势尚不明朗的现状下，将会呈现怎样一幅百态图呢外企、国企、私营，大大小小的企业，他们的用人“指数”是什么那就让职通天下带大家一起揭秘90后应届生求职的秘籍吧。 靠谱指数，态度就是一切 概括的说，大多数企业HR倾向于“靠谱”的面试者，即这个人不仅要业务知识丰富、沟通能力强，最重要的是知道自己可以做什么，该做什么，要有正确的态度。面试时，我们会特意提示面试者该应聘的职位会做一些“打杂儿”的，并观察他们的反应和态度。现在很多90后实习时，对内容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基础性。 职通天下资深顾问说：许多企业Hr都会拿“靠谱”或“不靠谱”来最终评价求职者，而一个“靠谱”职员指的是其业务精通、善于沟通，并时刻以专业的态度对待自己的职位。“态度决定一切”是企业HR最常说的“金玉良言”。所以，求职者无论在求职时还是在试用期接受“考察”时，都要以正确的态度去面对。毕竟，靠谱指数越高的人，会更放心将他们安排在相关职位上，帮助发展。 成长指数，重在自学效率 在挑选中层储备的时候，更倾向于名校学生。我们会安排专人从美国面试北大、清华等高校的学生，并给他们做特别的培训。我们认为名校的学生，在成长效果和周期必然有其优势。如果职员每阶段成长周期过长，将无异于增加的成本。但