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深圳大通实业股份有限公司薪酬管理制度草案第一章总则一规范公司薪酬管理特制定本制度二制度中薪酬指公司根据国家有关规定以及与员工订立的劳动合同协议定期发放给员工的薪金福利补助和津贴等三制度所指薪酬为税前薪酬个人所得税由个人缴纳四制度适用于公司在职员工包括试用期员工子公司以及与公司签订劳务合同的其他人员参照执行本制度公司董事监事高级管理人员的薪酬另有约规定的从其约规定第二章薪酬构建的原则一战略导向原则公司的薪酬策略服从于企业发展战略并依据企业的发展需要进行调整根据公司目前的发展阶段和实际情况公司采取具
深圳大通实业股份有限公司
薪酬管理制度
（草案）
第一章 总则
一、 规范公司薪酬管理，特制定本制度。
二、 制度中薪酬指公司根据国家有关规定，以及与员工订立的劳动合
同（协议），定期发放给员工的薪金、福利、补助和津贴等。
三、 制度所指薪酬为税前薪酬，个人所得税由个人缴纳。
四、 制度适用于公司在职员工（包括试用期员工）。子公司、以及与公
司签订劳务合同的其他人员参照执行本制
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