2016年福建省什么样的人适合做人力资源及发展方向考试技巧重点.docxVIP

1、绩效管理的核心是 (　　)　A 、 绩效沟通　B 、 绩效辅导　C 、 绩效反馈　D 、 绩效计划　答案： A　解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。2、[单选题] 企业资源优势具有(　　)，企业要不断投入以保持和创新优势。　A.绝对性和时间性　B.相对性和时间性　C.绝对性和暂时性　D.相对性和暂时性　【参考答案】：B　【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。3、企业的总体战略中，进人战略不包括 (　　)　A 、 购并战略　B 、 内部创业战略　C 、 合资战略　D 、 多样化发展战略　答案： D　解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。4、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是(　　)。　A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析　【参考答案】：A,D,E　【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形