人才中介机构参考手册.ppt推荐.pptVIP

审核招聘内容 遵法，真实、合法，符合精神文明要求，不得欺骗和误导公众。 广告主具有或者提供证明文件 ——自行招聘的广告主，提供其营业执照（副本）；从事中介的广告主，“证照”齐全（提供营业执照（副本）、人才中介许可证或职业介绍许可证 ——招聘、招工广告样件 ——确认广告内容真实性的其他证明文件 ——不得伪造、涂改、出租、出借、转让上述文件。 广告要求 ——载明广告主的名称（全称）、地址和拟聘用人员的数量、岗位和条件 ——人才中介机构和职业介绍机构，注明《许可证》名称和证号 ——广告主自行招聘的，不得以任何名义向应聘者收取费用，广告中应当同时注明“非中介，不收费”字样。 ——不得含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容。 ——不得含有招收不满16周岁的未成年人，或为不满16周岁的未成年人介绍就业的内容 设计和确认招聘广告 “AIDAM” ——引起注意attention ——产生兴趣interest ——激发愿望desire ——采取行动action ——留下记忆memory 广告费用和发布：“要约邀请”，非“要约” 评估招聘广告效果：简历、来电和E-mail数量 ⒈ 受理用人单位招聘需求 ⒉ 验证用人单位资质、审查招聘内容信息 ⒊ 与用人单位签订招聘协议，收取费用 ⒋ 招聘会摊位安排 ⒌ 招聘内容海报制作 ⒍ 招聘会现场签到 ⒎ 接待安排 ⒏ 现场全程服务 ⒐ 结束后信息统计、上报有