基隆小学2011年教职工绩效工资考核分配方案.docVIP

柳江县基隆小学教职工绩效工资考核分配方案 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，根据柳江县教育局关于《柳江县义务教育学校绩效考核工作实施办法（试行）》和《柳江县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》的通知精神，结合学校实际，特制定本方案。 一、实施对象 我校在编在岗的正式教职员工。 二、绩效工资金额与分配比例 以上级主管部门核拨的单位绩效工资总额由学校统一作为绩效奖励分配，在考核的基础上，由学校分配。 三、考核分配原则 1、不作平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师、班主任和岗位责任重、技术含量高、工作难度大及作出突出成绩的其他工作人员倾斜； 2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则； 3、以绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理的原则； 4、坚持公平、公正、公开的原则。 四、考核程序 1、个人自评。被考核人按岗位职责进行自评，同时将自评情况形成个人学期工作总结报告，在学校一定范围内进行述职。 2、民主测评。学校教职工考核由学校根据平时考核和个人述职情况进行初评，写出考核评语，提出考核分数和等次的初评意见。其中教师由所在年级组或学科组进行初评，班主任由所在班级学生初评打分，其他管理岗位和工勤技能岗位工作人员由所在科组进行初评，考核过程中应认真听取专任教师和班主任的意见。民主测评执行记分制,满分100分。民主测评结果作为学校考核领导小组考核的参考依据。 3、组织考评。考核小组在充分听取意见的基础上确定综合分数。 4、结果告知。考核结果在一定范围内进行公示（公示时间为5天）。 5、档案记录。考核小组负责人签署考核意见，考核结果通知本人并存入个人档案，同时报学校主管部门备案。 五、考核申诉 被考核人对考核结果有异议的，可以在公示期内以书面形式向考核小组申请复核。考核小组在接到复核申请15日内提出复核意见，被考核人如有不服，可在15日内向县教育局申诉，校长可向上一级教育行政部门申诉。 六、考核内容 考核内容由师德表现、工作情况、安全工作、考勤、工作量和加分项目等六个方面构成。 七、考核结果的使用 教职工按本方案考核的得分作为发放本学期绩效奖励工资的依据，本学期个人所获绩效奖励=（单位绩效奖励工资总额-代课金总额-岗位津贴）÷全校考核总分×个人考核所得分+个人代课金+个人岗位津贴＋班主任津贴 八、绩效考核项目及基础分 所有在岗教职工绩效考核项目基础分为100分，教职工绩效考核总得分可超过100分，也可低于100分。 师德表现（10分） 教职工按学校考核内容要求达合格者记10分。 教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以任何非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，违反者取消本学期绩效奖励。 有下列行为之一者扣6—10分。 1、体罚学生或侮辱学生，影响恶劣者。 2、品行不良、行为有悖社会公德和教师职业道德，有失教师形象者。 3、由于失职，给学校或师生造成严重损害和严重不良影响者。 4、向学生家长索要财物，有失师德规范，接到举报并查证属实者。 5、违反学校规定，擅自编印复习资料向学生或外地推销。 6、无正当理由不服从学校安排工作者。 （二）工作情况（20分） 教职工按学校考核内容要求达合格者记20分，有下列情况者扣分,扣完该项分为止。 计划、总结、反思等材料 ① 应该按学校要求认真制订教育教学工作计划，认真撰写教育教学工作总结与教学反思。②按时上交学校布置的论文和其他教育教学资料。对不交材料的每项每次扣1分、迟交一项每次扣0.5分（推迟1天后确定为不交）。 教学、学习 1、备课：（1）按照教学要求进行备课。须按教学计划提前一周备课，对不备课上课的，发现一次扣1分。（2）备课教案数按该学期课时数计算，每缺一个课时扣0.5分。（3）严禁教师抄袭旧教案上课，发现一次扣1分。（由教导处根据学科实际核实备课节数） 2、上课：（1）经检查或学生评议发现课堂组织不严密，课堂纪律秩序差每次扣0.5分。（2）上课出现无故缺课情况的，扣3分，同时视情况另行处理。（3）上课迟到早退，中途无故离开课堂，发现一次扣0.5分。（4）对临时性教学任务（如临时代课）不能按时到位或不认真履行职责，有拖拉敷衍现象的，发现一次扣0.5分。（5）严禁教师私自调课，发现一次扣0.5分（以教导处教研组的检查为依据）。（6）上课中打电话者扣0.5分（处理班级、学生或学校突发事件除外）。 3、作业：规范学生作业，按学校要求对学生作业进行认真批改，对批改作业马虎了事，无等级、无日期、无批语的发现一次扣0.5分。 4、学习、教