劳务派遣规制与外包用工规制联动的思考201411 破解版.pptVIP

此PPT为破解版 劳务派遣规制与外包用工规制联动的思考 上海财经大学法学院 王全兴 目录 引言:我国劳动关系不稳定的背景 劳务派遣与外包用工的异同 我国劳务派遣最新立法的评析 从严规制劳务派遣后的外包用工规制 引言：我国劳动关系不稳定的背景——1 ？ ▲《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》2012年7月6日-8月 5日征集意见557243条，创我国法案公开征求意见的最高纪录。  在我国现阶段， 劳务派遣和外包 用工泛滥是劳动 关系不稳定（劳 动力市场灵活性 强）的突出表现 顽症难治 重劳务派遣规制 轻外包用工规制 劳务派遣规制与 外包用工规制联动 背景因素何在 导 致 导致 引言：我国劳动关系不稳定的背景——1 工业化 市场化 全球化 信息化 城镇化 劳动 关系 劳动力 市场 劳动法 引言：我国劳动关系不稳定的背景——2 特点 影响 工业化、 城市化 ▲工业化、城镇化加速 ▲区域不均衡 ▲城镇化滞后于工业化与 工业化滞后于城镇化并存 ▲巨大规模农民工 ▲农民工流动性强 ▲农民工与市民不平等 市场化 ▲政府与市场均缺位、 越位 ▲劳动力市场壁垒 ▲国企用工双轨制 ▲农民工市民化程度低 ▲民营企业环境不良 全球化 ▲出口依赖程度高 ▲发展中国家处于弱势 ▲代工企业 （制造业低端） ▲国际企业社会责任运动 ▲国际金融危机冲击 信息化 网络发达 （民间网络媒体）