企业人力资源管理师讲义（薪酬福利管理）（PPT 60页）教案.pptVIP

人工成本结构: 1、职工工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、其他。 2、社会保险费用：包括养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用、生育保险费用、退休金及其他。 3、职工福利费用：包括提取的职工福利费、公益金集体管理费用、其他福利性支出。 4、职工教育费用：包括职工教育经费、其他教育培训费用支出。 5、劳动保护费用：包括服装、食品、饮料、其他保健用品费用。 6、职工住房费用：包括职工公有住房折求旧费用、单位负担住房公积金。 7、其他人工成本：包括提取工会经费、招聘职工费用支出、使用临时人员的劳务费和其他相关费用、培训中心（学院）经费等。 企业人工成本总额=1+2+3+4=5+5=6+7。 * 确定合理人工成本应该考虑的因素 一、企业的支付能力 二、员工的生计费用 三、工资的市场行情 * 人工成本核算的程序（256） 合理确定人工成本的方法（258） * 福利保险管理 1、福利的项目：社会保险福利(基本养老、基本医疗、失业、工丧保险）单位集体福利（非经济性；咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。经济性福利；住房性、交通性、饮食性、教育培训性、医疗保健性、有薪假日、文化旅游性、津贴和补贴、企业补充保险等福利）。 2、福利的属性：福利是间接薪酬、及项目特点。 3、福利管理的主要原则。 *