13年度公司培训计划SYHJ-622-1300111.docVIP

分公司组织结构： 沈阳鸿基电气有限公司 沈阳金鸿基高压电气有限公司 沈阳金鸿基商贸有限公司 辽宁鸿典影视传媒有限公司 部门目标： 招聘目标 培训目标 企业文化建设目标 行政费用控制 员工满意度 人员素质提高（招聘学历要求大专及以上） 人事工作 分公司2012年人力资源结构： 人员增长率 2012年1月 2012年12月 正式员工 临时工 实习工 增长率 67 62 47 9 6 -8.1% 离职率 2012年1月人数 1-12月录用人数 合计 1-12月 离职人数 2012年12月人数 离职率 67 9 76 15 62 19.7% 学历增长率 2012年1月1日 2012年12月31日 本科以上 大专 大专以下 本科以上 大专 大专以下 14 21 32 12 21 32 人员统计表 性别 12月 男 性 34 女 性 28 合计 62 男性比例 54.8% 女性比例 45.2% 性别比例统计表 年龄比例统计表 年龄 12月 25岁以下 7 26-30 16 31-35 10 36岁以上 29 学历比例统计表 学历 12月 高中以下 26 中专 3 大专 16 本科 17 研究生 0  工作年限分布 10年及以上 6年-9年 3年-5年 3年以下 不满1年 合计（人） 1+1 15 18+2 13 12 62 员工岗位分布情况 截 止 经理层 办、财务 物流采购 仪表 电子 胶板 高压开关 后勤 鸿 典 合 计 12月31 2+2 2+4+1 5 8 7 4 11 9 7 62 高层领导：2+2 人 中层领导：7人 基层领导：6人 普通员工：45人 培训计划 序号 项 目 专题或 具体内容 受训对象 目的 培训方式 具体安排及备注 1 制度培训 行政人事制度培训 全员 让员工明了公司办事的规则，能够有序的工作、生活 集中授课 2批次 2月下旬 人力资源部组织、实施 财务制度借支及报帐制度培训 业务员及管理人员 让员工熟知公司财务规范 集中授课 1批次 3月上旬 人办资源部组织，财务部讲授 物资采购制度培训 对物资采购流程负责的相关员工 让员工掌握采购流程及相关规定 集中授课 1批次 3月下旬 人办资源部组织，财务与企划讲授 物资领用制度培训 对物资领用负责的相关人员 让员工掌握领用流程及相关规定 集中授课 1批次 4月上旬 人力资源部组织，财务与企划讲授 序号 项 目 专题或 具体内容 受训对象 目的 培训方式 具体安排及备注 1 制度培训 预算管理的制度培训 全体管理人员及业务人员 掌握预算管理相关规定 集中培训 1批次 5月中旬 人力资源部组织、财务企划讲授 2 安全培训 新入职人员安全知识培训及操作规程培训 入职新员工 提高安全意识，了解安全意识提高防护能力 机动，入职时分批进行 3月中旬 人力资源部组织、安保部实施 安全知识与安全法规培训 管理人员及勤杂人员 了解安全知识，提高安全防范意识 内部授课 1批次 4月中旬 人力资源部组织，安保部实施 安全知识及安全操作培训 操作人员 了解安全知识，提高安全防护意识 授课与现场指导 1批次 5月上旬 人力资源部组织、安保部实施 安全防护小常识及自救常识 全员 了解安全常识和自救的方法 光盘 1批次 12月下旬 人力资源部 组织，安保部实施 3 职业化培训 时间管理培训 全体管理人员，技术人员 提高员工时间管理能力 光盘或讲座 1批次 3月中旬人力资源部组织并落实 事务管理培训 全体管理人员、技术人员 提高员工事务管理能力 光盘或讲座 1批次 4月下旬人力资源部组织并落实 室外拓展培训 全员 提高员工工作热情，增强凝聚力 现场训练 2批次 5月下旬人力资源部组织并落实 4 管理知识与技能培训 领导能力的培训 全体管理人员 提高管理执行能力 讲座 1批次 8月中旬 人力资源部组织并落实 企业运营相关的法律、法规 中高层管理人员 提高中高管人员的法律意识及法律知识水平 讲座 1批次 9月中旬 人力资源部组织并落实 生产作业管理培训 中高层管理人员 提高中高层生产运作的管理知识水平 讲座 1批次 10月下旬 人力资源部组织并落实 序号 项 目 专题或 具体内容 受训对象 目的 培训方式 具体安排及备注 4 管理知识及技能培训 质量管理知识培训 中高层管理人员 提高中高管的质量意识和质量管理知识的培训 讲座 1批次 11月下旬 人力资源部组织并落实 5 专业知识与技能培训 商务谈判 销售人员与行政人员 提高受训人员沟通技能与谈判技巧 1批次 4月下旬开始，按专题穿插进行， 人力资源部组织并落实