2005年5月 助理人力资源管理师试题(理论2)第二部分 理论知识.docVIP

2005年5月 助理人力资源管理师试题（理论2）第二部分 理论知识 　　（26—125题，共100道题 ，满分为100分） 　　一、单项选择题（26－85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 　　26、劳动法是从（ ）中分离出来的法律部门。 　　A民法 B工会法 　　C宪法 D工厂立法 　　27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） 　　A某公司向职工集资而发生的关系 　　B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 　　C两企业之间签订劳务输出的合同关系 　　D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 　　28、下列不参与集体谈判的是（ ） 　　A 业雇主 B董事会 　　C工会代表 D司政部门 　　29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有（ ）特征 　　A强制性 B社会性 　　C经济性 D差别性 　　30、处理劳动争议的程序是（ ） 　　A调解、诉讼、仲裁 B调解、仲裁、诉讼 　　C仲裁、调解、诉讼 D仲裁、诉讼、调解 　　31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ） 　　A全面保护 B绝对保护 　　C优先保护 D偏重保护 　　32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ） 　　A定期举办的各类人力资源招聘会 　　B某部门主管调至子公司任总经理 　　C用人单位到学校招聘应届毕业生 　　D某劳动者从一单位跳槽到另一单位 　　33、劳动法律关系的主题是指（ ） 　　A工会代表与用人单位 B工会与用人单位 　　C职工代表与用人单位 D劳动者与用人单位 　　34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ） 　　A用人单位事先拟定劳动规则细则 　　B职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 　　C报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 　　D以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 　　35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄 　　人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量为（ ） 　　Ad＝a－b－c Bd＝a－b＋c 　　Cd＝a＋b＋c Dd＝a＋b－c 　　36、有关人力投资的叙述不正确的是（ ） 　　A通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 　　B用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 　　C投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 　　D从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 　　37、统计分析阶段是统计认识过程中（ ）阶段。 　　A定性认识 B定性认识到定量认识的过渡 　　C定量认识 D定性认识到定量认识相结合 　　38、保证调查工作质量的关键是（ ） 　　A调查资料的汇总 B调查资料的搜集 　　C调查资料的审核 D调查资料的分组 　　39、计算机病毒按传染方式分为（ ） 　　A拷贝型病毒和网络病毒 　　B良性病毒和恶性病毒 　　C引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒 　　D接触型病毒、辐射性病毒 　　40、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择（ ） 　　A普通视图 B页面视图 　　C大纲视图 DWeb版式视图 　　41、关于复句说法错误的是（ ） 　　A复句是相对于单句而言的 　　B一个复句至少可以拆成两个主谓单句 　　C复句中各分句都是独立的句子 　　D复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来 　　42、下列关联不是用语表示因果关系的是（ ） 　　A假设……则…… B因为……所以…… 　　C既然……就…… D……使得…… 　　43、（ ）不是行政公文一般格式要求的内容。 　　A主送机关和抄送机关名称 B发文机关名称和发文日期 　　C发文字号、机密级和阅读范围 D称呼和结束语 　　44、（ ）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 　　A数理统计分析 B、SWOT分析 　　C财务报表分析 D 市场预测分析 　　45、组织实际的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（ ），包括各个管理层次和职能部门的建立。 　　A信息渠道 B管理体制 　　C技术组织 D组织机构 　　46、工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。 　　A任务分析 B岗位分析 　　C抽要调查 D全面调查 　　47、在进行企业内部人类资源供给预测分析时要考虑（ ） 　　A人力资源流动情况 B社会保障体系健全程度 　　C劳动力市场发育情况 D劳动法律法规政策制度 　　48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（ ）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。 　　A平均工资标准 B最高工资标准 　　C最低工资标准 D消费物价指数 　　49、（ ）是