企业文化建设讲义课件(ppt 129页)教案.pptVIP

* 第十六章 文化管理的理论与实践 第一节 文化管理的理论假设 观念人假设 主要观点：人的本质是人的自然属性、社会属性和思维属性的辨证统一，而且统一在人的实践活动之中 涵义 观念人是“复杂”的人 观念人是“变化”的人 观念人是“主观能动”的人 生存需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实 现需要 超越自 我需要 思维属性 社会属性 自然属性 * 第十六章 文化管理的理论与实践 人性假设与管理学说的对应关系 人性假设 提出者及提出年代 对应的管理理论 经济人 Adam Smith，1776 科学管理 社会人 Elton Mayo，1933 行为科学 自我实现人 Abraham Maslow，1943 Y理论 复杂人 Edgar H. Schei，1965 超Y理论 文化人 T.E.Deal A.A.Kennedy，1982 企业文化理论 理性人 1980s 博弈经济学 观念人 张德，1996 文化管理学说 * 第十六章 文化管理的理论与实践 第二节 文化管理的基本原理 文化管理的主要矛盾与根本特点 文化管理与核心竞争力 价值优越性 稀缺性 难模仿性 持久性 整体性 文化管理的理论模型 * 第十六章 文化管理的理论与实践 文化管理的基本模型 过去社会 过去组织 社会 组织 未来社会 未来组织 历史 现在 未来