企业薪资体系的设计教案.pptVIP

企业工资散布点图及其代表性特征结构图 职务评价分数 实付工资 …. …. …. …. …. … . 薪资设计的流程：职位评价 * 根据市场状况调整企业工资结构 职务评价分数 实付工资 地区行业最低工资 地区行业最高工资 地区行业平均工资 企业经职务评价的线 企业调整后的结构性 薪资设计的流程：职位评价 * 工资分级方法 职务评价分 150 200 250 300 350 400 450 500 160 200 240 280 320 360 400 1 2 3 4 5 6 7 8 工资等级 实付工资(元/月) 薪资设计的流程：职位评价 * 工资分级方法 职务评价分 150 200 250 300 350 400 450 500 160 200 240 280 320 360 400 1 2 3 4 5 6 7 8 工资等级 最低工资 最高工资 工资线 薪资设计的流程：职位评价 * 集成型 薪资 个人 职位 市场 －薪资调查 －获利能力 * P值的计算方法 样本数：100 计算公式