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企业人力资源管理师复习纲要 企业人力资源管理师讲义纲要（绪论、基础知识部分） 绪论（课时20分钟） 一、关于考试 1、 考试体系 2、 考试教材 3、 学习方法 二、关于人力资源管理体系 1、 知识体系介绍 2、 人力资源者角色定位 基础知识部分 第一章 劳动经济学 [知识要点] 1． 劳动经济学定义 2． 劳动资源产生的原因。①劳动资源的稀缺性；②劳动资源的效用最大化； 3． 劳动资源稀缺性的属性。 4． 劳动资源效用最大化的属性 （1） 企业目标利润。 （2） 个人追求——效用最大化。 5． 劳动力市场的定义、功能 （1） 角度：①构成角度；②生产要素角度；③收入的角度； （2） 功能：①决定价格机制，实现调节资源的配制；②解决生产什么，如何生产，解决生产的基本课 题：③显著特性 6． 劳动经济学的研究方法 （1） P3实证研究法。①定义； ②特点： ③步骤4点；④作用； （2） 规范研究法。①定义；②特点： 7． P4经济运行中的障碍。①信息；②体制；③市场； 8． P5实证研究法与规范研究法的区别、异同 9． 劳动力定义 10． 劳动参与率。①定义；②公式；③特点； 11． 劳动力供给。①定义；②公式；③分类； 12． 劳动参与率生命周期。分四段 13． P7经济周期定义 14． 两种劳动参与假说异同 15． 劳动需求。①定义；②特性；③公式； 16． 劳动需求的工资弹性分类5点，会判断图形特性 17． 劳动需求量变动图，会解释 18． P9劳动力边际生产力递减规律。①掌握三个阶段；②平均产量计算公式；③图形； 19． 企业短期劳动力需求的解决方案 20． 劳动边际产品收益计算公式 21． 边际成本。MC=W 22． P11短期劳动力需求决定的原则 23． 劳动力市场。①定义。a.广义的；b.狭义的；②构成；③性质； 24． 劳动力市场均衡。①定义；②分类；③意义； 25． 人口对劳动力供给影响分析。①人口规模；②人口年龄结构；③人口城乡结构； 26． 27． 28． 29． （1） 劳动力市场的受影响因素。①人口；②资本存量；③均衡； 均衡价格理论及原理 工资决定①劳动力价值；②特性：风俗习惯；伦理道德。 工资形式。 基本工资。①工资率定义及注意的问题；②货币工资的定义、主要因素；③实际工资定义、及其 公式、主要因素；④计时工资的定义、工资、具体形式，及计算、基本特征；⑤计件工资的定义、基本特征、特点、计算公式、与计时工资的异同； （2） 福利。①福利定义、支付方式、与基本工资的异同、特征3点；②实物支付的定义，以及支付的 原因；③延期支付的定义与优势； 30． 就业的定义与含义 31． 总供给的定义、公式、含义 32． 总需求定义与公式 33． 就业总量决定含义 34． 总供给价格量与就业量的关系 35． 总需求价格与就业量的关系式 36． 社会总需求状态分析 37． 失业定义及类型。①摩擦失业定义、基本特点；②技术性失业定义、产生原因；③结构性失业定 义、缓解方法；④季节性失业定义、及分析；⑤需求不足性失业定义及表现形式、对策； 38． 失业度量及指标、公式 39． 失业率及公式 40． 失业持续期定义、公式 41． 年失业率公式及其分析 42． 失业现象的负面影响分析 43． 政府支付、政府购买、转移支付的定义 44． 劳动力市场制度各结构要素的定义、基本概念 45． 财政政策的定义、内容、分类 46． 货币政策的定义、分类、分析 47． 收入政策定义及其重要作用 48． 收入差距衡量指标 49． 基尼系数定义、指标意义 50． 收入政策措施重点 第二章 劳动法 [知识要点] 1． P28劳动法概念（3点）。狭义的、广义、特指。确定：广义的含义 2． P28劳动法的基本原则。①含义②特点。四个。 3． P29劳动法基本原则的作用：3点 4． P29劳动法基本原则的内容： （1） 保障劳动者劳动权的原则。①劳动权定义、内容；②劳动者对劳动需要的表现，2点；③劳动权保 障具体体现。3点。基本保护、全面保护、优先保护 （2） 劳动关系民主化原则。①具体内容，7点； （3） 物质帮助权原则。①定义；实现途径；②社会保险内涵；③社会保险特征； 5． P32劳动法律渊源 （1） 劳动法律渊源的含义：①决定性；②约束力；③表现形式； （2） 劳动法律渊源的类别。①宪法中的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤ 地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释；⑧其他：雇佣规则（内部劳动规则）、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法； 6． P36劳动法的体系 （1） 定义： （2） 劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职 业培训制度；⑤社会保险和