公司制度培训教案.ppt

公司制度培训 * 目 录 一、制度的含义、种类、重要性以及公司经营理念经营战略与管理制度的关系 二、公司各项管理制度简介 三、有了制度该怎么做？ * 一、制度的含义、种类、重要性 以及公司经营理念经营战略 与管理制度的关系 * 1、制度的含义： 制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。它是人们集体的最佳决策。它和文化配合，约束着人们的日常行为规范。  公司管理制度就是有关约束和调整公司经营管理活动中，各种特定经营管理行为方式和关系的行为规则。通过“自律”来激励和约束员工的责任感或是使命感。公司制度能否对公司管理起作用，关键在于自律和他律的相结合。 * 2、规章制度的种类：规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。3、公司管理制度的重要性：没有规矩不成方圆。公司管理制度是实现公司目标的有力措施和手段。 * 二、公司各项管理制度简介 1、行政管理规章制度 2、人事管理规章制度 3、财务管理规章制度 4、经营工作管理规定 5、项目管理规章制度 6、党委纪检监查制度 * 一）、考勤管理制度 1、作息时间: 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退；公司上下班时间为： 上午9:00—12:00 下午13:00—17:30 员工在工作时间，未经批准不得接见与工作无关人员，不得做与工作无关的事； * 2、打 卡： 公司员工上下班都应进行打卡。 员工应遵守请销假制度，按照管理权限做好登记和备案记录。 工作时间不准任意离开工作岗位，上班期间外出，需征得部门经理同意，在考勤负责人处备案；出差人员依据公司规定办理出差手续，并在考勤负责人处进行考勤登记。 不允许代打卡，一经发现，当事人双方均以旷工论，员工旷工按天扣发工资。 * 3、迟到或早退： 员工未按公司规定的上班时间无故到岗即为“迟到”，于公司规定的下班时间前未经请准而擅自下班即为“早退”； 员工当月迟到、早退1次罚款50元，拨入公司福利金。 在全公司内通报批评，每次扣100～500元； 迟到、早退30分钟以上、4小时（含）以下者，按旷工半天处理；旷工4小时以上、8小时以下的按旷工1天处理； * 4、旷工： 旷工指按照作息时间或工作安排应该在岗而无正当理由脱离工作岗位超过半小时以上，或未经准假而擅自离岗者以及各种假期无续假而逾期者； 旷工按天扣发岗位（技术）工资；一个月内旷工累计五天,或一年内累计旷工达十天，除扣发月岗位（技术）工资外,还要扣发该季度绩效工资,并取消年终效益奖；无故连续旷工十五天，或全年累计旷工三十天，予以除名或辞退。 * 5、请假流程： 员工因事请假，必须事前写请假条并经单位领导批准；按准假审批权限办理请假手续,并将《请假申请单》交考勤负责人； 准假后安排好自己的工作，并应向具体人员交待假期应代理的事宜（责、权），并经各级主管审批后实施，获得批准并安排好其工作后，方可离开工作岗位； 员工因特殊情况不能提前办理请假手续的，必须于当日按准假审批权限规定致电主管领导，获准后，方可休假。 * 部门目标 加油！ * * * 工作基本守则 第一条 本公司员工应遵守下列事项： 1、尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议； 2、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他同业（或其他）企业的职务； 3、员工必须提高工作技能，提高工作效率； 4、员工必须保守公司秘密，不得泄漏业务、技术、经营或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊； 5、员工在工作时间，未经批准不得接见与工作无关人员，不得做与工作无关的事； 6、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所； 7、不得私自携带公物出公司； 8、工作时间不准任意离开工作岗位，如需离开，应向主管人员请准后始得离开； 9、员工每日应注意保持工作地点的环境清洁； 10、同事之间应通力合作，不得在工作时间聊天闲谈或搬弄是非、吵闹、斗殴，以维护正常工作秩序； 11、全体员工必须统一认识，自觉维护公司品牌和声 誉，不得有诋毁、侮辱公司形象的言行； 12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟 共济，使部属精神愉快，提高工作热情，充分发挥主观能动 性； 13、员工应按规定时间上、下班，不得迟到、早退； 14、员工在工作时间必须按公司规定着装。 第二条 员工应遵守请销假制度，按照管理权限做好登记和备案记录。 第三