公开选拔领导干部推荐.pptVIP

（三）了解职位要求 　　近年来领导干部考试与测评工作在职位针对性方面有了显著提高。因此要进行职位分析，收集与选拔职位有关的各种信息，了解职位的工作环境、主要职责和任务，以及知识和能力素质方面的具体要求。 I Me We * （四）讲究答题技巧 面试有二个要素要特别注意： 一是仪表－－庄重得体正式 　　　　　答题内容 二是表达 　　　　　表达技巧　 * 答题内容 答题时一定要紧扣以下四点： ⑴直奔主题，不要拐弯抹角 ⑵要注意语言的条理性和逻辑性 ⑶结合党的路线方针政策和当地党委政府的工作思路 ⑷尽量多答要点 * 表达技巧 ⑴应掌握“十六字”要领：语言清楚、抑扬顿挫、语速略缓、语气肯定 ⑵掌握科学的思维方法，提高答题质量 ⑶掌握答题表达方式 * 掌握科学的思维方法，提高答题质量 ①全局性 ②辩证性 例题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?” ③灵活性 * 掌握答题表达方式 一是真诚 二是简洁 三是礼貌 四是谨慎 * （五）着力提高实际能力 　　随着考试测评技术的不断发展和考试测评制度的不断完善，投机取巧的“考试专业户”将越来越没有生存空间，“高分低能”现象将逐渐消失，只有具备真才实能、符合职位要求的考生，才能在面试中脱颖而出。因此，考生在工作中要加强学习，熟悉有关方针政策和法律法规，思考解决实际问题的措施和办法，