人力资源三级模拟题及答案三.doc1.docVIP

《企业人力资源管理人员》（新教材） 三级模拟试卷三 一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 （ ）是实现和决定等价交换行为的必要手段。A （A）工资 （B） 股份 （C）奖金 （D）福利 工资的决定是以（ ）为基础的。A （A） 劳动力价值 （B）劳动价值 （C）商品价值 （D）商品使用价值 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。A （A） 马歇尔 （B）梅耶 （C）格落雷 （D）马斯洛 （ ）是最为传统的工资形式。A （A）计时工资 （B）计件工资 （C）包干工资 （D）货币工资 福利实质上是（ ）支付。D （A）企业 （B）老板 （C）雇主 （D）工人自己 基尼系数在（ ）表明收入差距比较大。A （A）0.4 以上 （B）0.2 （C）0.2-----0.4 （D）0.1 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程序被定义为（ ）。A （A）劳动力供给弹性 （B）单位需求弹性 （C）边际生产率 （D）劳动参与率 （ ）是衡量测量人口参与社会劳动程度的指标。A （A）劳动参与率 （B）总人口参与率 （C）性别劳参率 （D）年龄劳参率 量本利分析的基本原理（ ）。A （A）边际分析理论 （B）经济增长论 （C）效用最大论 （D）节约成本论 企业战略是企业为求长期和稳定发展而制定的（ ）谋划和方略。A （A）总体性和长远性 （B）应用性和理论性 （C）总体性和系统性 （D）系统性和科学性 弗罗姆和耶顿提出了（ ）。C （A）领导者参与模型 （B）路径——目标理论 （C）领导情景论 （D）权变模型 （ ）在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。B （A）费歇尔 （B）费德勒 （C）布兰查德 （D）赫塞 经济资本中核心资本是（ ）。C （A）资金累积 （B）固定资产 （C）人力资本 （D）无形资本 人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险即（ ）。B （A）无效资本 （B）沉淀资本 （C）资本损失 （D）资本流失 （ ）是人力资本投资的最典型形式之一。B （A）硬件投资 （B）教育投资 （C）技术开发投资 （D）职业投资 西方经济学家（ ）在“创新理论”中提出“创新”。A （A）熊彼特 （B）弗里德曼 （C）奥尔森 （D）亚当斯密 （ ）是现代企业管理的核心。C （A）组织文化管理 （B）企业战略管理 （C）人力资源管理 （D）财务管理 （ ）的综合考评，是绩效管理的核心和关键。A （A）德、能、勤、绩 （B）德、才 （C）知识、技能、才能 （D）政治思想、智力、能力 现代人力资源管理内容上（ ）。C （A）以事为中心 （B）具体事务性工作 （C）以人为中心 （D）员工被动地工作 现代企业人力资源管理在形式上（ ）。D （A）属于静态管理 （B）员工被动工作 （C）具体事务性工作 （D）动态管理 （ ）是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。A （A）企业劳动定员 （B）行政编制 （C）企业编制 （D）军事编制 搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。D （A）福利 （B）工资 （C）学习机制 （D）定员水平 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（ ）。B （A）400 （B）444 （C）200 （D）36A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（ ）。A （A）32 （B）29 （C）28 D42 （A）