劳动保障法律法规咨询会问题汇总课件.pptVIP

* 19.以公司名义派驻人员在国外工作，在合同期限未满的时候，该驻外人员，私自回过，终止合同，是否可以要求其负担违约金？ 1.如果是产生培训费用的，那么培训费用按照服务年限来均摊，期间出现了违约现象，违约金按照事先约定的办法处理； 2.如果涉及到负有保密事项的，若在保密期限内离职的，那么也可以主张要求其赔偿违约金。 * 20.解除劳动合同后员工的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？ 根据财税【2001】 157号规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税 * 21.员工擅离，无办理手续，企业应该怎么办？ 1.企业应当履行义务，将员工擅离未办理手续几日后，以什么样的处理办法来处理，例如旷工等； 2.用人单位应该将直接处理的结果送达当事人； 3.如果无法送达当事人的，那么可以以邮寄等的方式，寄送到当事人手里； 4.如果以上办法都无法送达当事人的，那么可以采用报纸公告的方式，自公示之日起数日内，员工未提出异议的，则视为接受公告，通知送达； 5.针对员工不签收的情况，通知送达时只要有两个以上的人员见证就可以了