劳动合同法背景下的用工策略与技巧教案.pptVIP

恒成律师事务所 * 被派遣劳动者享有的权利 派遣单位应当告知其派遣协议的内容 派遣单位和接受单位不得向其收取费用 跨地区派遣的，按照用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准执行 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照单位所在地或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 参加工会的权利 恒成律师事务所 * 关于接收单位的连带责任 新司法解释的内容：劳动者因劳动力派遣合同履行产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 《劳动合同法》：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 恒成律师事务所 * 影响劳务派遣用工四大问题 1、用工期限和退工条件； 2、同工同酬的理解； 3、工会组织与参与； 4、连带赔偿责任的设定。 结论：准劳动关系！ 恒成律师事务所 * 员工跳槽案例 六名员工与广西某公司订立了劳动合同，后该公司与其他公司共同投资新设立了一家股份公司。股份公司对所有投资公司实行紧密管理，六名员工与其他员工一起被安排在股份公司工作。 此后，六人集体跳槽，引发争议，股份公司要求赔偿98万；6人告至法院，判赔108万元。 最后，6人告至最高法院。 恒成律师事务所 * 企业影响 劳务派遣不应作为用工首选 业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬” 恒