劳动纠纷案例分析(PPT 32页)管理.pptVIP

* 【相关文件】 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 * 【启示】 尽管法律规定没有培训协议，企业也可以向提前离职员工追索培训费，但企业对员工进行出资培训之前，还是应当与员工签订书面培训协议，约定最低服务年限以及违约责任，以便双方遵照执行。 * 员工擅自离职，公司该如何处理？ * 【案例回放】 　　王某系某公司业务员，负责公司的产品销售工作。王某于2007年1月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于2008年4月3日向公司总经理书面提出解除劳动合同，但公司没有同意，2008年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在公司于2008年6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过