[管理学]九职业生涯规划.pptVIP

成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 4、双重职业路径（P243） 平行的升迁路线 相同级别待遇一样 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 四、职业生涯面临的问题与对策 1、组织社会化 （预期社会化、磨合、适应） 2、职业停滞 （组织原因和个人原因） 3、工作与家庭的关系 （角色的转换和冲突） 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 职业适应性管理 对职业的适应是职业生涯的第一步。 职业适应程度可以从两个角度分析：对人而言,是指人的个性特征对其所从事职业的适合程度；对职业工作而言，是指某一类型的职业工作对个人的个性特征及其发展水平的要求。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 主动适应职业，应做到： 尽量选择自己所热爱的职业 1 培养自己对所从事职业的兴趣 2 尽快融入到组织文化中 3 提高综合素质 4 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 个人职业生涯成功的标准 （1）?个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职业岗位上，工作得心应手、顺心、顺利。（2）?个人有自我职业目标，无论是初就业便一直在某种职业岗位上，还是历经坎坷，发生所此职业流动或转移，最终个人既定职业目标得以实现，就是一种职业成功。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * （3）?在所从事的职业工作岗位上，尽心尽力，尽职尽责，做出突出成绩，本人有一种自我满意感、成就感，或者得到组织、同事的认同也是一种职业的成功。 （4）?勇于创新，取于“另辟蹊径”。大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人职业的成功。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 男性职业发展的模式与特点 职业成功与配偶的教育背景关系小 与个人的教育背景关系大 男性职业 发展特点 职业辉煌的顶点通常在中年期 成功的年龄与其从事的职业关系密切 职业成功与个人的家庭背景关系较大 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 女性职业发展的模式与特点 女性职业 发展特点 两个高峰和一个低谷 就业面窄，发展速度缓慢 婚姻状况对女性职业发展 有较大的影响 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 职业生涯发展中的对个人的建议 审慎选择第一项工作 获得对组织资源的控制 不要在最初的职务上停留太久 找个导师 在组织内部保持流动性 考虑横向发展 不要轻易进行工作流动 注意培养自己的职业能力 建立恰当的社会关系 有长远的职业眼光 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 有学者从上世纪美国最成功的几百位名人的终生经验中 提炼出17条职业成功条件： （1）积极的心态； （2）确定的目的； （3）多走些路； （4）正确的思考； （5）自我控制； （6）集体心理； （7）应用心理； （8）令人愉快的个性； （9）个人的首创精神； （10）热情； （11）集中注意力； （12）协作精神； （13）总结经验教训； （14）创造性的见识； （15）预算时间和金钱； （16）保持身心健康； （17）应用普遍规律的力量。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 小A是个来自农村的孩子。当时家乡种地需要的暖棚材料价格昂贵，父母觉得会制造暖棚定能赚大钱，于是便萌生了让小A报考材料学的想法。一向缺乏主见的他遵从了父母的意愿，考入了交大高分子材料系。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 其实，小时候在少科站接触了计算机，电脑一直是他最大的兴趣。于是他在本科期间双管齐下，获得了材料和计算机双学士文凭。到了大四，由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的机会，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换专业方向，辗转6年才完成了博士学位。期间，兴趣的驱动让他考出了微软的计算机认证，有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程的加重，便再也无暇顾及计算机的学习。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 毕业后，注重研究型的科研机构他不愿去，而想去的企业却需要应用型人才，他也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做，但他读博期间就再也没有学习过，早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势，况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。他空有名校博士的荣誉，