作业心理学论文范文-探讨铁路职工违章作业的心理表现与策略.docVIP

作业心理学论文范文:探讨铁路职工违章作业的心理表现与策略word版下载导读：本论文是一篇关于铁路职工违章作业的心理表现与策略的优秀论文范文,对正在写有关于作业论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：奉献、华而不实的不良行为。让职工心不顺、气不足，对工作缺乏责任感和使命感，何谈落实作业标准。　　3杜绝违章作业的主要措施　　通过违章心理表现和产生理由的分析，职工违章完全是受各种不良心理因素支配的结果。杜绝或减少违章行为，必须从了解职工违章不同心理的角度入手，对症下药，使职工从根本上矫正违章作业中的“畸形 摘 要：安全生产是铁路运输的永恒主题。强化铁路职工执行标准化作业是铁路安全基础整顿和建设的中心课题。但是个别单位的职工现场作业中“有章不循、违规作业”的现象屡禁不止，时刻威胁着铁路运输生产安全。通过调查显示，违章作业是酿成事故的主要理由。违章作业主要是人的因素，如果能够全面了解掌握职工违章作业的心理状态，深入分析理由，采取有效措施给予疏导化解，使职工从心理上建立遵章守纪的屏障，就能预防或减少违章行为，避开事故的发生。 　　关键词：铁路职工；违章作业；心理表现 　　1 铁路职工违章作业的心理表现 　　谁都不希望事故的厄运降临到自己的头上，每名职工也都清楚违章作业会酿成事故，那么，为什么违章违纪现象还屡禁不止甚至时有发生呢？这个理由与职工不良作业心理有着密切的关系。通过多年的基层工作经验，笔者认为，职工违章违纪的心理状态主要归纳为五种： 　　1.1 侥幸过关心理 　　所谓侥幸，就是企图偶然得到成功，或意外免去灾害。有这种心理的职工也懂得违章作业有危险，他们平时基本能做到遵章守纪，有的技术业务本领也很过硬，由于过分相信自己业务技术水平和判断能力，从而认为偶尔一、两次违章不一定会造成事故。这种典型的侥幸心理促使他们敢冒“违章违纪”的风险。但他们却忽视了一个不容忽视的根本理由，就是所有事故的发生都是违章违纪埋下的隐患，甚至几乎违章违纪的一瞬间造成事故。2012年10月21日，某客运段一名列车员，由于列车运转中开车门往车下扫垃圾，在进站道岔处的一刹那，列车摇摆将该列车员甩到车下，造成右胳膊骨折。事后，该职工说“我过去也开门扫过垃圾，没出过事。”由此可见，多次违章不出事，纵容了职工侥幸成功心理的保持和滋长，于是越“违”胆越大，也就越不以为然，直到祸降临头，在自己身上找教训。 　　1.2 松弛麻痹心理 　　松弛麻痹就是执行规章不严格、疏忽大意，失去警惕。这种心理与侥幸过关不一样，侥幸过关是“明知山有虎，偏向虎山行”，而松弛麻痹是失去感知、忘记危害。有这种心理的职工是因为过去经常按规章作业，保持了安全，也正因为长期没出事故，所以产生了松弛麻痹思想，对自己放松了严格要求，在作业过程中，执行规章、落实标准化方面不象以前那样认真了，随之出现违章行为，最终导致事故的发生。所以说遵章守纪来不得丝毫的松弛麻痹，一次违章就很可能造成不可估量的后果。 　　1.3 走捷径图省事心理 　　这种心理的职工总认为严格执行标准化作业，束缚自己的手脚，耽误时间，工作量大还麻烦，工作起来不如走点近道，简化作业过程。有这种心理的职工，他们的责任心差，不愿意学习规章和技术业务，平时工作散漫，在主观上不求上进，对身边发生的事情甚至事故视而不见，在思想深处根本没意识到违章造成的可怕后果，所以在工作中就谈不上按章作业了，直到自己出事后才后悔莫及。 　　1.4 逆反抵触心理 　　逆反心理是指，人们彼此之间为了维护自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。这种心理就是反感或不愿意，故意顶着干。逆反心理作为一种反常心理，虽然不同于变态心理，但已带有变态心理的某些特征。其后果是严重的，它会导致职工出现对人对事多疑、偏执、冷漠、不合群的病态性格，使之信念动摇、理想泯灭、意志衰退、工作消极、学习被动、生活萎蘼等。工作中表现为“不受教”、“不听话”，常与教育者“顶牛”、“对着干”，对正面宣传作不认同、不信任的反向深思；对先进人物、榜样无端怀疑，甚至根本否定；对不良倾向持认同情感，大喝其彩；对工作中需要时刻执行的规章制度和作业标准更是消极反感、蔑视对抗等等。 　　1.5 把工作当成“附业”的心理 　　随着市场经济的发展，在搞活经济的形势下，一些职工觉得工作收入少、没激情、没意思，没前途，经不住来自繁荣世界的诱惑，越来越偏重物质追求，把工作不当做事业当职业，他们办公司、做生意，并把大部分精力投入其中，在心理上甚至把工作当成“附业”，上班为副、下班为主，身在“班”上，思在“班”下，思有所属、心有旁顾。工作中置规章制度和标准化作业于不顾，随便应付了事，一心想着自己的生意能不能赚钱，能赚多少钱。这种心理，目前在职工中为数不少，而且有逐渐增加的趋势，必须引起我们高度重视。 　　2 铁路职工违