培训考核内部规章制度与处罚ppt课件.pptVIP

考核、保密和竞业限制－案例分享 绩效考核制度的必要性(调岗调薪或解除劳动合同的依据) 制定的程序(《劳动合同法》第4条规定) 适用对象：试用期员工、所有正式员工等 考核周期：试用期考核/月底考核/半年度考核/年终考核/升职考核/合同续签考核等 考核程序：确定目标和考核周期-考核目标完成情况的认定-考核结果的确认-员工的签收 不合格的考核后果 * 考核、保密和竞业限制－案例分享 相关法条 《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 * 考核、保密和竞业限制－案例分享 问题二、何某是否属于竞业限制的人员范围？如何对待竞业限制协议中未约定补偿金的情形？ * 考核、保密和竞业限制－案例分享 相关法条 《劳动合同法》第23条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 《劳动合同法》第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《公司法》第149条 董事、高级管理人员不得有下列行为：擅自披露公司秘密。 * 考核、保密和竞业限制－案例分享 保密制度或保密协议 定义的范畴 适用范围 期限 保密费 保密义务的执行 脱密期 * 考核、保密和竞业限制－案例分享 问题三、该结算单中写明“何某放弃竞业补偿”是否有效？全新公司未支付竞业限制补偿金，何某是否可以当即不承担竞业限制的义务？ * 考核、保密和竞业限制－案例分享 相关法条 《劳动合同法》第23条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 * 考核、保密和竞业限制－竞业限制 竞业限制制度或协议的重要条款： 竞业限制的范畴 期限、区域 经济补偿金 企业放弃条款 违约责任 * 内部规章制度及处罚－案例分享 刘某是某公司高压配电室值班长，每月工资1800元。他认为2008年公司下发《关于对〈员工手册〉工作时间岗中睡觉处罚条例内容进行修订的通知》中某些条款违反行业规范及技术规范，所以拒绝签字。后公司多次与刘某沟通、做工作，刘某都不予配合，且拒绝签署前述《通知》。公司认为，《员工手册》中明确规定，员工不服从公司管理，不执行上级正确指令，不接受批评教育的，工作中弄虚作假，严重妨碍和扰乱公司正常管理秩序的，给予警告处分并罚款200至400元，情节严重的辞退或开除。刘某不服从管理，公司因此有权将其开除，遂与刘某解除劳动关系并扣除其当月的奖金250元。 * 内部规章制度及处罚－案例分享 问题一、员工拒绝签字，该如何处理？ * 内部规章制度及处罚－案例分享 相关法条 《劳动合同法》第4条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 * 内部规章制度及处罚－案例分享 员工手册 行为准则 劳动合同管理制度 报酬管理制度 社会保险及福利待遇制度 工时休假制度 培训制度 绩效考核制度 保密和竞业限制制度 员工奖惩制度 期权计划 内部规章制度的主要内容： * 内部规章制度及处罚－案例分享 相关法条 《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 * 内部规章制度及处罚－案例分享 问题二、公司有无权利解除刘某的劳动合同？ * 内部规章制度及处罚－案例分享 相关法条 《劳动合同法》第4条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《劳动合同法》第39条 劳动者有下列