[经管营销]工资管理.docVIP

 工资理论与工资管理 第一单元 工资理论基础 第一章工资与工资总额 第一节 工资的定义及有关工资的几组概念 P3 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 P3 这一定义明确了以下四点： P3 一是明确了工资的支付者和工资的收入者。支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资收入者应统称为劳动者或工资劳动者。 二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务”。 三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算并支付报酬或收入。 四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。 二、有关工资的几组概念 （一）工资与薪金 （二）货币工资与实际工资 P4 货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。 实际工资，与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。 P4 （三）工资率与实得工资 工资率，亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。 实得工资，是根据劳动的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。 P4 （四）工资水平与平均工资 工资水平所包含和反映的内容主要是两个侧面，即绝对工资水平