企业管理原理第七章2010秋参考.ppt

企业管理原理 工商管理学院经济管理系 “齐威王魏惠王会田于郊” 齐威王和魏惠王在郊外会猎。魏惠王说：“齐国也有宝贝吗？”齐威王说：“没有。”魏惠王说：“我的国虽然小，但是尚且有直径一寸左右的珍珠，能照亮车前车后各十二辆的珠子有十枚。像齐国这样大的国家怎么会没有宝贝呢？”齐威王说：“我所认为的宝贝和大王你的不同。  我的臣子有个叫檀子的，让他守南城，楚人就不敢为寇作乱，泗河旁的十二个诸侯国都来朝见； 我的臣子有个叫盼子的，派他守卫高唐，赵国人就不敢往东在黄河上打渔； 我的官吏中有个叫黔夫的，派他守徐州，燕国人就会面对徐州的北门祭祀求福，赵国人就会面对徐州的西门祭祀求福，迁移过来要求居住于齐国的有七千多家； 我的大臣中有位种首，让他防备盗贼，便出现路不拾遗的太平景象。 这四个臣子，光照千里，岂止十二辆马车呢！”魏惠王脸上露出惭愧的神色。 思考：企业与企业之间最主要的差别是什么？ 现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人 人才是企业胜负的关键！ 思考：“经济增长的源泉是什么?” “经济增长的源泉是什么?” ——人力资本理论提出背景 二战前，各国的经济增长的基本因素主要是土地、矿产等自然资源和有形资本。但二战后，美国等国的经济发展迅速，而自然资源的增长却慢于经济的增长；某些自然资源匮乏的国家如日本和新加坡却取得了经济增长的奇迹；而某些发展中国家虽然作了大量的投资，却未能改变贫穷的地位。 由此可见，要素中除了自然资源和资本资源外，还有一种更为重要的、起着决定性作用的因素。 50年代末60年代初，美国芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒而茨提出了人力资本理论，并成功地解决了古典经济学家长期未能解决的“经济增长的源泉是什么”这样一个难题，解开了当代富裕之谜。 他认为人力资本才是国家和地区的富裕之源泉，而人力资本的有形形态就是人力资源 。这种理论突破了只有厂房、机器等物质性资源才是资本的局限。 人力资源是企业、地区和国家生产与发展的决定性的因素。 7.1 人力资源 7.1.1人力资源的概念 资源：为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。 资源：自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 人力：就是人的劳动能力。劳动能力是人的智力和体力的结合。 人力资源(human resource)是指人所具有的劳动能力(智力+体力)，能对财富创造起贡献作用的劳动能力，且能为组织所利用的劳动能力的总和。 7.1.2人力资源的构成 主要从人力资源的数量和质量两方面来描述。 数量：从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。 它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。 质量：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度。 常体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。 相关概念:人口资源、劳动力资源、人才资源和天才资源 人口资源：一个国家或地区的人口总体 人力资源:一个国家和地区具有劳动能力的、能够为社会创造财富从事智力劳动和体力劳动的人口总和。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。 人才资源——一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。 天才资源——在某一领域具有特殊才华的人，他们在自己的这一领域具有十分独特的创造发明能力，能在这一领域起领先作用，并具有攀登顶峰的能力。 包含关系 人力资源和其他资源的数量比例关系 人才资源突出人的质量。 人力资源是人口数量和质量的统一； 劳动力资源突出劳动者的数量； 人口资源突出人的数量； 7.1.3人力资源的特征 两重性：既是生产者，又是消费者 可持续性:在利用中再生,在利用中增值，具有无限开发的潜能与价值 能动性：唯一能起到创造作用的因素 社会性：人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有 时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同 增值性：人力资源创造的价值会越来越多 再生性：自我补偿，自我更新，自我丰富 可变性：发挥作用的程度会有所变动 7.1.4 人力资源管理的含义 人力资源管理是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。 通俗地说，人力资源管理内容可概括为：识人、选人、育人、用人、留人。 人力资源管理模块 7.1.5传统人事管理与现代人力资源管理的区别 7.2人力资源管理的任务